Ｈａｒｖａｒｄ ｂｕｓｉｎｅｓｓ ｓｃｈｏｏｌ ｐｒｅｓｓ 企業文化のｅ改革―進化するネットビジネス型組織

カンター，ロザベス・モス【著】〈Ｋａｎｔｅｒ，Ｒｏｓａｂｅｔｈ Ｍｏｓｓ〉/内山 悟志【解説】/桜井 祐子【訳】

翔泳社（2001/09発売）

• サイズ A5判／ページ数 493p／高さ 20cm
• 商品コード 9784798100746
• NDC分類 336.17
• Cコード C0034

目次

第１部　検索中…検索中…―変革というチャレンジ（オンラインのコミュニティとオフラインのチャレンジ―インターネットは我々全員にどのような影響を与えるか；明日の国のアリス―若者が先導するか；ブルドッグに口紅―表面的な変革ではダメな理由）
第２部　作動準備完了―「ネットを利用した効率化」の本質（熱狂の嵐―即興劇場としての戦略；ドットをつなぐ―パートナーのネットワークを育てる；独房から共同体へ―組織の破壊と改編　ほか）
第３部　モーフィング―インターネット・スピードで根本的な変革を先導する（明日に向かう軌道に乗る―変革を始める；変革のためのリーダーシップ―新しいチャレンジと時代を越えたスキル；自分自身を変革する―対人能力と社会進化）

著者等紹介

カンター，ロザベス・モス［カンター，ロザベスモス］［Ｋａｎｔｅｒ，Ｒｏｓａｂｅｔｈ　Ｍｏｓｓ］
ハーバード・ビジネス・スクール経営管理学教授。エール大学の終身教授、ハーバード・ロー・スクールで法律社会科学研究員、ハーバード・ビジネス・レビュー誌のエディターなどを歴任し、現職。自身の研究に基づき、リーダーシップとコンサルティングのツールを開発するコンサルティング会社、グッドメジャー社を共同創業する。二十カ国以上にわたって数々の講演などを行っているほか、インターネット・技術系新興企業や巨大国際企業のコンサルティングを行っている。これまで１９の名誉博士号と１０以上のリーダーシップ賞を受賞

内山悟志［ウチヤマサトシ］
ＩＴ分野のアナリストとして草分け的存在。現在、ＩＴ分野に特化し、大手企業に戦略的アドバイスを提供するリサーチ＆コンサルティングを手掛ける株式会社アイ・ティ・アール（ＩＴＲ）の代表を務める。同分野の米国大手シンクタンクである米国ＭＥＴＡグループ社のアナリストでもある。ＩＴＲを設立する以前は、コンピュータ・メーカー、外資系企業の情報システム部門を経て、データクエスト・ジャパンのコンピュータ／ソフトウェア部門のシニアアナリスト、ガートナーグループ・ジャパン・リサーチ・センター代表を歴任する。理学修士

桜井祐子［サクライユウコ］
翻訳家。双葉学園を経て京都大学経済学部卒業。オックスフォード大学大学院経営学研究科修了（ＭＰｈｉｌ）。東京三菱銀行などを経て、在英中の１９９７年より金融、経営、エネルギー分野の実務翻訳を手がける。『企業文化のｅ改革』が出版翻訳家としてのデビュー作。一女一男の母
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