出版社内容情報
この数年で、転職事情に大きな変化がありました。
①AIが企業（採用人事）、応募者に浸透した
②「再現性」が最も重視される要素になった
ーーこの２大トレンドを受け全面改訂したのが、この本です。
AIに「この質問への回答を考えて」と頼むと、たとえばこういう表現を出してきます。
「私の実績を『しくみ』にしました。御社に移植すれば半年で成果を再現できます」
「時代の変化に合わせてアンラーニングを習慣化しています」
……いかにも「できる人」っぽくてカッコいいですが、このまま言うのは危険。
「それ、ＡＩでしょ？」と疑われます。
AIをフル活用しつつ、「自分の言葉」を加えて仕上げる。
これが「受かる回答」をつくる基本です。
実績があっても「ウチで再現できる？」という疑問にしっかり答え、
「活躍できそうだ」と納得してもらわないと受からない時代になっています。
「再現できる？」と聞けば誰でも「できます」と答えます。
だから面接官はあの手この手で深掘りしてきます。対策していなければ回答に窮するのが普通です。
ではどうすればいいか？ 質問に込められた「意図」をしっかり見抜いて回答する。
この大原則に立って、AI活用もしながら回答を練れば、「再現性」をしっかりと感じてもらうことができます。
応募者が聞かれたくないのは、ネガティブな要素についてです。
短期退職／転職が多い／実績が地味／上司がイヤで退職／
未経験／昇進が遅い／メンタル休職／夫（妻）の都合で etc.
「ネガティブ要素」があるからといって諦める必要はありません。
ただし、それぞれの要素には、「これは伝えるべき」というポイントがあります。
そこを押さえるのが効果的な打ち返し方です。
面接は雑談ではありません。
すべての質問には「これを見極めたい」という意図が含まれています。
「入社されたら何をしたいですか？」
「この職業を志望する理由を教えていただけますか？」
ーーこの質問は、何を見極めようとしているのでしょうか。
「～～～～をやってみたいです」
「～～～～に関心があるからです」と、つい答えがちです。
しかしこれだと的外れ。なぜか？
見極めたいのは、
「当社で活躍できそうか」
だからです。
それぞれの質問の意図を理解し、対策をした人と、
雑談と同じように受け取り、答えてしまう人。
どちらが受かるかは、明らかです。
そして、入試や資格試験とちがい、面接で聞かれる質問は、９割は決まっています。
つまり、事前に対策がバッチリできるのです。
【目次】
introduction 面接は準備が９割
「負い目」「ネガティブ要素」があっても大丈夫！
「未経験」でも、こう答えれば挑戦できる！
転職エージェント、キャリアコンサルタントのフル活用を！
ＡＩが採用シーンにも進出
「再現性」「他責」を企業がシビアにチェック
働き方についての「折り合い」について
面接の鉄則15
Part１ AI転職時代、合否が分かれる活用ポイント
――時代の激変を味方につけるために――
01 「売り」がない人なんていない
02 仕事のスキルと「転職スキル」は全く別物
03 「ＡＩ回答」の注意点① カッコよすぎる
04 「ＡＩ回答」の注意点② うまく話せなければＮＧ
05 ＡＩと人のハイブリッドで対策を！
06 急増中！「ＡＩについての質問」への回答例
Question01 生成ＡＩを採用面接に使うこと（企業）について、考えを述べてください
Question02 転職活動でＡＩを使いましたか？
「ＹＥＳ」と答えた場合① なぜ使ったのですか？
Question03 ② どういったところで使いましたか？
Question04 ③ 個人的にはズルいと思いますが、あなたの考え方を聞かせてください
Question05 ④ 今回どのように役立っていますか？
Question06 転職活動でＡＩを使いましたか？
「ＮＯ」と答えた場合① なぜですか？ 最新テクノロジーは苦手ですか？
Question07 ② ＡＩを使ったことがありますか？ どんなシーンで使いましたか？
Question08 ③ 人生を左右する大事な場の準備として、自分で考えずＡＩに頼る人をどう思いますか？
Column01 最後は「人間対人間」
02 静かな退職とは？
03 転職エージェントとキャリコン
Part２ 「再現性」がマストな時代になった
――「ウチでもやれる？」への証明が必要――
01 再現性のハラオチなくして採用なし
Question09 当社に、どのように貢献していただけますか？
Question10 その成果をどうやって出したか、ＳＴＡＲで語ってください
Question11 その実績は、新しい環境でも再現できますか、できるとしたら根拠は？
Question12 逆に、前職でないと成り立たない要素は何だと思いますか？
Question13 その成功（前提）条件の半分が崩れても成功した経験、失敗した経験を教えてください
Question14 仕事のやり方を、時代に合わせてどう変えていますか？ 76
Question15 新しい
