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内容説明
２０代と同じ自己ＰＲと志望動機では採用されません。“経験の差”をアピールする面接テクを完全公開。
目次
Ｐｒｏｌｏｇｕｅ 超氷河期の転職市場３０代・４０代に転職は可能なのか？
第１章 ３０代・４０代の転職面接で必ず押さえておくべきこと
第２章 ３０代・４０代の志望理由とキャリアのアピールはこうする！
第３章 必ず聞かれる質問３０代・４０代に求められる回答は？
第４章 ３０代・４０代には「経営者の視点」での回答も求められる
第５章 弱みへの厳しい質問３０代・４０代に求められる回答は？
第６章 あなたの「実績」もしくは「売り」は？職種別の傾向と対策
著者等紹介
井上隆一［イノウエリュウイチ］
日本電気株式会社にて３５年間勤務。コンピュータ開発、海外販売、技術部門長として３５年間携わり、その後、人材紹介会社勤務。２００６年キャリアコンサルタントとして独立。ＩＴ系人材転職のキャリア・コンサルタントや経営研修講師として活動中。同時に日本電気他でキャリア開発教育や人材育成コンサルタントとして現在活躍中。キャリア・コンサルタント養成講座では転職希望者の指導や面接官を養成、転職合格請負人として若年層から高年者まで丁寧に指導している
吉武美沙［ヨシタケミサ］
証券会社秘書室、広報部、営業部を経て、１９９５年に、現所属ＮＴＴデータ東京ＳＭＳ株式会社（ＩＴサービス企業）の会社設立準備室から会社設立に携わる。２００２年より、株式会社ＮＴＴデータ３Ｃの会社設立のため３年間出向。現在は、経営企画本部人材開発部長として、新卒採用、中途採用等の採用から、人材の育成まで、一貫した人材のキャリア開発に従事。ＩＴ協会「ＩＴサービスマネジメント研究会」企画委員会委員（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
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