最新版！３０代４０代の転職採用される面接テクニック / 佐藤祐子/吉武美沙【共著】/日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会【監修】

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内容説明

中途希望者の大半が大差のない経歴です。つまり通るか通らないかはモノの言い方アピールの仕方で決まります。

好転しつつある雇用情勢３０代・４０代が転職戦線で成功を勝ち取るためには？
第１章　３０代・４０代の転職面接で必ず押さえておくべきこと
第２章　３０・４０代の志望動機とキャリアのアピールはこうする！
第３章　必ず聞かれる質問３０代・４０代に求められる回答は？
第４章　弱みへの厳しい質問３０代・４０代に求められる回答は？
第５章　３０代・４０代には「経営者視点」での回答も求められる
第６章　あなたの「実績」もしくは「売り」は？“職種別の傾向と対策”

著者等紹介

佐藤祐子［サトウユウコ］
プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー、エイジング・アドバイザー。早稲田大学卒業後、株式会社三越に入社。接客販売・商品政策企画・環境演出・広報等の実務に携わる一方、社内研修講師としてセールス及びビジュアル・マーチャンダイジング指導に当たる。４５歳で外資系輸入小売業へ転職後、２００１年６月よりキャリア・コンサルタントとして独立開業。就職支援、採用選考評価員、プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー養成の他、ビジネス研修講師として様々な分野を手がけている。専門分野：就職支援、キャリア・カウンセリング、ライフ・デザイン、ビジネスマナー、コミュニケーションスキル、ロジカル・シンキング、コンサルティング・セールス、ビジュアル・マーチャンダイジング、ストレス・マネジメント他

吉武美沙［ヨシタケミサ］
証券会社秘書室、広報部、営業部を経て、１９９５年に、現所属株式会社ＮＴＴデータＳＭＳ（ＩＴサービス企業）の会社設立準備室から会社設立に携わる。２００２年より、株式会社ＮＴＴデータ３Ｃの会社設立のため３年間出向。現在は、経営企画本部人事部長して、新卒採用、中途採用等の採用から、人材の育成まで、一貫した人材のキャリア開発に従事。採用面接、登用面接、社員との面談回数は年４００～５００回を実施。個人ＣＤＰ、スキル標準、研修ロードマップなどの人材開発プログラムを構築し、その実績をセミナーなどで講演「ＩＴＳＳ　ＩＴＳＭを活用したキャリア開発へのチャレンジ」を行っている。ＩＴ協会「ＩＴサービスマネジメント研究会」企画委員会委員（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。