内容説明
労働者代表の選任方法と基準。企業を越えた代表性の発想。
目次
第１章 労働者代表制度の動向と課題（行政に対する労働者代表制度の現状；政治課題化することの意味；労働審判制度と労働者代表のあり方；月額報酬裁判の意味；三者構成制度をめぐる議論の意味；労働者委員任命をめぐる動向）
第２章 ＩＬＯにおける労働者代表制度と団結権保障（団結権保障における三者構成と労働者代表の意義；ＩＬＯ設立時の日本労働者代表選出問題と団結権保障；現代における労働者代表選出制度の実態）
第３章 労働行政における労働者代表の選出のあり方（労働者委員選出における推薦制度の意義；労働者委員選出の実態と課題）
第４章 労働委員会委員の選出制度の実態と課題（労働者委員選出制度の意義；労働委員会委員の選出制度の実態；中央労働委員会委員の選任の実態；労働者委員の推薦制度の権利性：判例動向分析）
第５章 労働組合法と情報化―サイバーレイバーローの可能性（労働関係におけるサイバー化―労働者を主体として；サイバーレイバーローの先例的事例；サイバーレーバーローの可能性）
著者等紹介
大和田敢太［オオワダカンタ］
１９４９年福井県生まれ。１９７９年京都大学大学院法学研究科博士課程単位取得退学。パリ第一大学客員研究員、高知大学教授を経て、滋賀大学経済学部教授、博士（法学）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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