内容説明
雇用平等・ハラスメント等、多角的視野から紡ぐ、多才なアンソロジー。
目次
１ 差別・平等・ハラスメント法理をめぐる課題（わが国雇用平等法理の総括とその再検討；職場におけるハラスメントに関する措置義務の意義と機能 ほか）
２ 労働契約、企業組織・労使関係をめぐる課題（就業規則の不利益変更における二重構造―制度変更の合理性と契約変更の合理性；成果主義賃金制度を背景とした降格の法的理解に関する覚書 ほか）
３ 雇用・労働政策をめぐる課題（無期転換ルールに対抗する合意の効力；日本の非典型雇用政策はいかにあるべきか ほか）
４ 社会保障法・憲法における生存と平等をめぐる課題（国民皆保険達成時における「皆保険」の意味；「社会保障法における平等」をめぐるメモランダム ほか）
著者等紹介
新田秀樹［ニッタヒデキ］
中央大学法学部教授。１９５８年８月生まれ。１９８１年東京大学法学部卒業
米津孝司［ヨネズタカシ］
中央大学大学院法務研究科教授。１９６０年９月生まれ。１９８６年立命館大学法学研究科博士前期課程修了、１９９２年ケルン大学法学博士号取得
川田知子［カワダトモコ］
中央大学法学部教授。１９７３年５月生まれ。２００３年中央大学大学院法学研究科博士後期課程単位取得退学
長谷川聡［ハセガワサトシ］
専修大学法学部教授。１９７７年９月生まれ。２００７年中央大学大学院法学研究科博士後期課程修了、博士（法学）（中央大学）
河合塁［カワイルイ］
岩手大学人文社会科学部准教授。１９７５年１１月生まれ。２００７年中央大学大学院法学研究科博士後期課程修了、博士（法学）（中央大学）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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