内容説明
普遍的テーマから最新の課題まで、職場における労働者人格権の現状を４０名の執筆で総合的に検討。
目次
第１章 労働者人格権の総論的課題（労働者人格権の射程；労働法学における新たな法思想「社会的包摂」の可能性；公法・私法一元論と団結権・人格権―団結活動に対抗的な業務命令をめぐる判例を素材として；ディーセント・ワークと労働者人格権―特に女性労働者に焦点をあてて；法的パターナリズムと労働者保護―ドイツの議論を中心に ほか）
第２章 労働契約と労働者人格権（労働者の人格的利益と差止請求；ドイツ労働法における集団自治と契約自治；契約の自由と競業避止義務について―イギリス法における営業の自由と営業制限の法理に即して；労働契約における危険負担法理の法的課題―ドイツと日本の給付障害法と賃金請求権論；Ｄａｓ Ｆｒａｇｅｒｅｃｈｔ ｄｅｓ Ａｒｂｅｉｔｇｅｂｅｒｓ ｉｎ Ｄｅｕｔｓｃｈｌａｎｄ ほか）
著者等紹介
山田省三［ヤマダショウゾウ］
１９４８年８月生まれ。１９８１年中央大学大学院法学研究科博士課程満期退学。現在、中央大学大学院法務研究科教授
石井保雄［イシイヤスオ］
１９５３年７月生まれ。１９８３年一橋大学大学院法学研究科博士課程単位修得。現在、獨協大学法学部教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
