目次
第1章 人間尊重の人的資源管理
第2章 戦略的人的資源管理(SHRM:Strategic Human Resource Management)の発展
第3章 日本的雇用慣行と組織コミットメント
第4章 人事制度と雇用管理(職能資格制度)
第5章 処遇管理:人事評価と報酬
第6章 人的資源開発
第7章 労使関係と中核的労働基準
第8章 モチベーションと成長のためのリーダーシップ論
第9章 労働環境・職場の安全と健康
第10章 人間主義経営と人的資源管理
著者等紹介
栗山直樹[クリヤマナオキ]
創価大学経営学部教授。経済学博士。1988年~1991年ILO(国際労働事務局)本部(スイス・ジュネーブ)に勤務し、雇用問題、労使関係の研究に従事する(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
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