内容説明
本書では、卓越した成果を上げる組込みソフトウェア技術者とそうでない組込みソフトウェア技術者において心理的および行動的特性をコンピテンシーによってどのような違いがあるのかを体系的に明らかにした。コンピテンシー・モデルを導き出したという一つの事例として一定の成果と主張を込めている。
目次
第１部 文献レビュー（コンピテンシーの探索；組込みソフトウェア技術者の職務特性）
第２部 事例研究（事例研究の調査設計；卓越したパフォーマーの選出；数量化２類による判別分析の概念）
第３部 コンピテンシー・モデルの構築（コンピテンシー・モデルの開発；コンピテンシー・モデルの検証）
結論と今後の研究課題
著者等紹介
新井智［アライサトシ］
１９５４年大阪府に生まれる。２００５年広島大学大学院社会科学研究科マネジメント専攻，博士前期課程修了。修士（マネジメント）取得。２０１３年広島大学大学院社会科学研究科マネジメント専攻、博士後期課程修了。博士（マネジメント）取得。現在、マツダ株式会社パワートレイン開発本部勤務。専門分野は人的資源管理論・組織行動論・経営管理論（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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