出版社内容情報
【税理士・会計士の日々の業務に役立つ社会保険・労基法の知識から働き方や労務管理に関するトラブル対応までを、ぎゅっと集約した一冊！】
昨今、働き方改革などで労働時間の規制が変わり、ハラスメント対応の義務化などが法制化されるなど、改正も多く行われています。また、人手不足の影響もあり、企業においても、人材の確保や育成、労務管理に関する意識が一昔前から比べると、格段に上がってきています。
本書は、税理士の先生方が、顧問先のお客様から社会保険・労働保険・労務に関するご相談を受けるシーンを想定して作成し、昨今の改正の流れや解雇・退職にまつわる労務トラブルの防止などポイントを整理しました。
また、「兼務役員はどうなる？」「副業規定はどうする？」「契約終了か雇止めか？」「注意しただけなのにパワハラといわれたら？」「退職した従業員から未払残業代を請求されたら？」など、迷いやすい事例を30のQ＆Aで解説しています。
税理士の先生方が、社会保険・労働保険・人事労務に関する知識を持ち、経営者・管理部門等の皆さまからのご相談に、一次対応できるようになるための必読書です。
先生方の事務所経営においても、役立てていただきたい1冊です。
【目次】
第1章 なぜ、税理士先生にも社会保険・労働保険の知識が必要なのか？
Section 1 税理士が社会保険・労働保険の知識を持つべき理由
Section 2 社会保険・労働保険の知識の習得が税理士にもたらすメリット
Section 3 労務トラブルの未然防止
第2章 税理士が知っておくべき社会保険関連の法改正とその対応
Section 1 「社会保険」・「労働保険/労働基準法関連」の法改正の概要
Section 2 賃上げ促進税制とくるみん認定制度について
第3章 社会保険の実務と手続き
Section 1 会社の社会保険・労働保険の加入
Section 2 従業員が入社するときに必要なこと
Section 3 氏名や住所、扶養家族に変更があったときにしなければならないこと
Section 4 出産・育児にかかる休業・休職のとき
Section 5 従業員が病気やケガで休職するとき
Section 6 従業員が退職するとき
Section 7 社会保険料はどう決まるか
Section 8 労災保険の実務と注意ポイント
Section 9 マイナンバーの記載について
Section 10 電子申請について
Section 11 高年齢者の雇用継続について
第4章 社会保険に関するＱ＆Ａ
Q1． 社会保険加入の勧奨通知が届いたのだが？
Q2． 試用期間中の扱いは？
Q3． パートタイマーやアルバイトも加入？
Q4． 兼務役員の場合はどうなる？
Q5． 2か所から給与を受けている従業員の社会保険料は？
Q6． 医療費が高額になったら？
Q7． 男性の育児休業を拒否したいのだが？
Q8． 仕事上や通勤途上でケガをした場合は？
Q9． 届け出と経路が違う通勤途上の事故はどうなる？
Q10． 役員が年金減額にならず報酬をもらう方法はあるか？
Q11． 副業規程はどう作成すればよい？
第5章 労務トラブルの防止
Section 1 労使関係の法律で規定されていること
Section 2 雇用契約の締結
Section 3 試用期間の運用
Section 4 労働時間・休暇の原則
Section 5 時間外労働・休日労働・割増賃金
Section 6 振替休日制度
Section 7 解雇・退職に関すること
Section 8 ハラスメント対策
Section 9 トラブル防止のための具体的アクション
Section 10 顧問先企業への対応
Section 11 労働争議について
第6章 労務トラブル対応Ｑ＆Ａ
〈賃金に関するトラブル〉
Q12． 従業員から残業代の支払いを拒否できるか？
Q13． 従業員の給料を引き下げたいのだが？
Q14． 仕事ができるわけではない従業員に賃上げを求められた
