目次
第１章 ＨＲＭにおける「人間重視」理念の誕生―産業・組織心理学と人事労務／人的資源管理論の交流
第２章 従業員満足指向ＨＲＭの可能性―従業員サイドＨＲＭ理念の提案
第３章 従業員満足と人的リスクマネジメント―ＥＲＭのフレームから見る従業員満足概念
第４章 終身雇用慣行の制度的表現―生活・企業満足の維持と終身雇用
第５章 成果主義人事化で働き方は変わるのか―生活満足と職務満足の相克
第６章 戦略人材マネジメントの非人間的側面―イギリスの批判的ＨＲＭ論を踏まえて
著者等紹介
岩出博［イワデヒロシ］
１９４８年東京都生まれ。１９７２年慶応義塾大学商学部卒。１９８２年日本大学大学院経済学研究科博士後期課程満期退学。１９８５‐８６年英国ケンブリッジ大学客員研究員。現在、日本大学経済学部教授、商学博士。『アメリカ労務管理論史』（三嶺書房、１９８９年：平成元年度経営科学文献賞受賞）、『戦略的人的資源管理論の実相』（泉文堂、２００２年：日本労務学会学会賞受賞）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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