出版社内容情報
雇用における年齢差別をめぐって変遷する状況を、アメリカ中心に主要先進国の政策や判例法をとりあげて考察する。
内容説明
本書は、平成１６年３月２５日に九州大学大学院法学府より博士（法学）を授与された学位論文「雇用における年齢差別の法理」に、新たな研究成果や以後に発表した論考を織り込み、全体に体系的な整除を施したものである。
目次
第１編 雇用における年齢差別禁止法―アメリカ連邦法モデル（ＡＤＥＡ制定から現行法に至るまで；連邦判例法理の形成過程；１９９０年法改正および判例法理の転換―「年齢」差別の独自性 ほか）
第２編 年齢差別概念の多様性―対抗モデルの検討（人種差別や性差別への接近―アメリカ州法モデル；年齢差別禁止法制の拡大―ＥＣ指令とイギリスでの対応；比較法的考察の総括―雇用における年齢差別の法と理念）
第３編 年齢差別をめぐる法政策と判例法理―日本型規範の考察（人事管理制度に根ざした年齢規範；雇用における年齢をめぐる判例法理と学説；年齢差別禁止アプローチの可能性）
著者等紹介
柳澤武［ヤナギサワタケシ］
１９７５年福岡市に生まれる。１９９８年九州大学法学部卒業。２００４年九州大学学位取得博士（法学）。現在、名城大学法学部講師（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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