出版社内容情報
企業間格差の最大要因は、モノやカネでなく「人財力」。人財力を高め、モチベーションが高まる経営理念や運営のあり方を事例で詳解しています。
内容説明
夢、希望、幸せ、仲間、命、絆。「人財」は、規模や知名度よりも“人を幸せにする会社”を選ぶ。人が集まる企業の秘密。
目次
第１章 時代は人財力（問題は「外」ではなく「内」にあり；ヒト・モノ・カネではなく人財・人財・人財；人財こそ価値創造の唯一の担い手 ほか）
第２章 人財が集まる企業の秘密（ネッツトヨタ南国（自動車販売／高知県高知市）―当たり前のサービスを当たり前でない情熱で行う群を抜くサービス
巣鴨信用金庫（金融／東京都豊島区）―喜ばれることに喜びを見出すホスピタリティが生む感動の連鎖
ヘッズ（業務用資材、販促用品、ラッピング用品企画・制作／大阪府大阪市）―人財が人財を育てる好循環で「幸せ制作会社」を追求 ほか）
第３章 人財が集まる企業の１０の特長（新卒人財の確保に熱心；良い経営理念の存在；魅力的経営者の存在 ほか）
著者等紹介
坂本光司［サカモトコウジ］
法政大学大学院政策創造研究科教授。法政大学大学院イノベーション・マネジメント研究科兼担教授。法政大学大学院静岡サテライトキャンパス長。１９４７年６月４日、静岡県焼津市（旧大井川町）生まれ。法政大学経営学部卒業。浜松大学教授、静岡文化芸術大学教授などを経て現職。経済産業省、関東経済産業局ほか、県・市の審議会の委員など多数。このほか、ＮＰＯ法人オールしずおかベストコミュニティ理事長を歴任。週平均２日は研究室を飛び出し、年間約２００社を訪問（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー
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あとも
ゆとりのなべはる
