組織マネジメントの社会哲学―ビジネスにおける合理性を問い直す

中村 隆文【著】

ナカニシヤ出版（2022/03発売）

• サイズ 46判／ページ数 202p／高さ 19cm
• 商品コード 9784779516191
• NDC分類 336.3
• Cコード C0034

出版社内容情報

「正しい合理化」のためには「合理性の認識」のアップデートが必要不可欠。ヒュームのコンヴェンション論やゴティエの合理主義的契約論をベースに、最新の行動経済学（ナッジ理論等）や心理学の知見も踏まえて気鋭の哲学者が論じる、「共によく働ける場」を作るための必読書。


●著者紹介
中村隆文（なかむら・たかふみ）
長崎県出身。博士（文学）。2020 年より神奈川大学国際日本学部教授（現在に至る）。著書に，『スコッチウイスキーの薫香をたどって――琥珀色の向こう側にあるスコットランド』（晃洋書房，2021 年），『世界がわかる比較思想史入門』（ちくま新書，2021 年），『リベラリズムの系譜学――法の支配と民主主義は「自由」に何をもたらすのか』（みすず書房，2019 年），など。

内容説明

社会哲学が職場を変える！「正しい合理化」のためにはまず「合理性の認識」のアップデートが不可欠です！気鋭の哲学者が書く、「共によく働ける場」をつくるための必読書。

目次

第１部　一緒に頑張るためには？（協働の難しさ；分かり合うためには　ほか）
第２部　組織内での意思決定（みんなで話せばうまくいく？；憶測の排除　ほか）
第３部　管理体制―経営陣と現場（より良き管理体制とは？；管理する側が「理解」すべきこと　ほか）
第４部　信頼ある企業（フェアにもうける；合理的というのは道徳的？　ほか）

著者等紹介

中村隆文［ナカムラタカフミ］
長崎県出身。博士（文学）。２０２０年より神奈川大学国際日本学部教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[hryk]

企業活動や企業経営に関連する哲学・倫理学の話題が集められており、勉強になる。

2022/07/07

[Go Extreme]

コンヴェンション論：共通利益の一般的感覚 合理主義的契約論 相対的情報のミニマックス原理 協同・結束 実践理性 自然権 協調のコミットメント ラルー理論の問題点：段階的発達説・進化的組織論 バラ色の回想 二コマコス倫理学：配分的正義・調整的正義 正義の二原則 マキシミンルール 搾取と疎外 コンドルセの陪審定理 集団の中心・周辺 カスケード効果 ギャンブラーの誤謬 無駄にしないがムダを生む ヒューム：理性は情念の奴隷である 官僚制の逆機能 悪しき官僚主義 プリコミットメント 選択アーキテクチャー 自我消耗

2022/04/23

[momonga]

最近対面している職場の不和について、解決するヒントになればと思って読んだ。著者の問いの立て方や、はじめに、おわりにの文に賛同することが多い。ただ、私は哲学に親しんでいないため、読んでいて心理学とどう違うのかなと思ったりした。

2024/03/24