ダイバーシティ・マネジメント入門 - 経営戦略としての多様性

尾〓俊哉

ナカニシヤ出版（2017/04発売）

• サイズ A5判／ページ数 167p／高さ 21cm
• 商品コード 9784779511509
• NDC分類 336.4
• Cコード C0034

出版社内容情報

女性や外国人をはじめ、さまざまな人材の活用をめざすダイバーシティ・マネジメント。その経営戦略上の意義をわかりやすく紹介。

１　ダイバーシティ・マネジメント

　　　　――経営者の関心の高まり



２　歴史と現状、ダイバーシティ・マネジメントのルーツ（１）

　　　　――差別、異文化マネジメント



３　歴史と現状、ダイバーシティ・マネジメントのルーツ（２）

　　　　――競争力の再構築



４　人材の登用と企業の業績



５　「同一財」をめぐるダイバーシティ・マネジメントと企業業績



６　統計的差別



７　「多数財」をめぐるダイバーシティ・マネジメントと企業業績



８　組織能力――まとめにかえて



参考文献

あとがき



索引〔人名／事項〕



尾?　俊哉［オザキ トシヤ］
1959年生まれ。米ジョージ・ワシントン大学政治学研究科博士後期課程修了。Ph.D.　現在、立教大学経営学部教授。J-WIN理事。国際経営・比較経営を担当。「ビジネスのグローバル化、ダイバーシティ・マネジメントとリーダーシップ」（日向野幹也編『入門ビジネス・リーダーシップ』、日本評論社、2007年）、”Open Trade, Closed Industry”（Anthony D’Costa, ed., Globalization and Economic Nationalism in Asia, Oxford University Press, 2012）、ほか。