内容説明
百年生き残る企業と社会状況に左右されず活躍できる個人をつくる。
目次
組織の限界突破力（自らがつくった限界に阻まれていないか？；自らつくった限界に気づくところから始めよう！；組織を変える４つのアクション；第１アクション１ 最初の一歩は経営者の分身づくり；第１アクション２ 分身づくりはメンバー間の本音のディスカッションから；第２アクション１ トップから分身へ変革の炎を手渡しする；第２アクション２ 変革の炎は何度も点火をくり返す；第３アクション 変革はリーダーシップに始まりマネジメントに終わる；第４アクション 議題のない会議を開催！；トップが何も言わない組織は強い！；百年続く企業の条件）
個人の限界突破力（限界突破に大きい小さいはない；限界突破力は成果を生み出す土台；差が生まれる理由１ 自責で生きる；差が生まれる理由２ Ｋｅｙ Ｓｕｃｃｅｓｓ Ｆａｃｔｏｒ；差が生まれる理由３ ビジョンを持つ；なりたい姿を視覚化しよう！；理念・ミッションは人を強くする；限界突破しつづける人の目標達成へのステップ；感謝の気持ちが人生を１８０度変える；目標のカテゴライズと計画立案のための優先順位；限界突破できる環境を自ら選択する；ギフトを輝かせイキイキ生きる人材とは）
感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。
小野靖貴
3
著者と縁あってお話を聞き、本を頂いた。とてもエネルギッシュな雰囲気の社長だったけども、本の中身を見ると緻密な内容だし、著者のこれ迄の道程は平坦でなかったのだな、と思う。「思考は現実化する」や「七つの習慣」心理学ケース等を著者の経験から一つに統合したものであり、さながら「最新の」成功哲学。お話は一時間ほどだったが濃密でとても印象深かった。2014/09/03
