困った部下は声かけで変わるそのまま使えるフレーズ７０

安達 由紀代【著】

現代書林（2025/10発売）

• サイズ 46判／ページ数 208p／高さ 19cm
• 商品コード 9784774520537
• NDC分類 336.4
• Cコード C0034

出版社内容情報

「指示待ちで自発的に動かない　」
「やる気がなく、最低限しか働かない」
「不平と不満が多くて、協調性がない」
「会社を批判し、上司のあなたに反発する」
このような部下にお困りではないですか？

でも、もう安心してください。
声かけを変えるだけで、部下は変わります。
困った部下が頼れるチームメンバーになるのです。

ではなぜ、声かけで困った部下が変化するのでしょうか。
実は、上司のあなたの何気ない一言や、善意の声かけが、部下のやる気を削いだり、プレッシャーになったりしているのです。
このことに気づいていないリーダーが、あまりに多すぎます。
著者は、上司と部下の関係を悪化させている言葉を「残念な声かけ」と呼んでいます。

本書では、多くの上司がつい言ってしまっている「残念な声かけ」がどういったものなのかを明らかにしています。
そして、部下が自分で考えて動くようになったり、問題行動が解消したりする「理想の声かけ」を紹介。
70パターンの「困った部下への声かけ」が載っているので、部下指導のさまざまな場面で活用できます。

そのまま使える70のフレーズを、ぜひ今日から職場で試してみてください。
あなたの部下指導のストレスがゼロになるだけでなく、チームが見違えるように変わっていくことでしょう。

【目次】
PART１ 思わず頭を抱えてしまう、困った部下への声かけ
PART２ モチベーションが低い部下への声かけ
PART３ 指示をしないと動かない部下への声かけ
PART４ ネガティブな意識が強い部下への声かけ
PART５ プレッシャーに弱い部下への声かけ
PART６ チームに悪影響を与える部下への声かけ
PART７ 上司や会社に反抗的な部下への声かけ


【目次】

PART１ 思わず頭を抱えてしまう、困った部下への声かけ
PART２ モチベーションが低い部下への声かけ
PART３ 指示をしないと動かない部下への声かけ
PART４ ネガティブな意識が強い部下への声かけ
PART５ プレッシャーに弱い部下への声かけ
PART６ チームに悪影響を与える部下への声かけ
PART７ 上司や会社に反抗的な部下への声かけ

内容説明

つい、言ってしまう「残念な声かけ」７０も紹介。

目次

１　思わず頭を抱えてしまう、困った部下への声かけ
２　モチベーションが低い部下への声かけ
３　指示をしないと動かない部下への声かけ
４　ネガティブな意識が強い部下への声かけ
５　プレッシャーに弱い部下への声かけ
６　チームに悪影響を与える部下への声かけ
７　上司や会社に反抗的な部下への声かけ

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ドワンゴの提供する「読書メーター」によるものです。

[miacischan]

色んなパターンの困った部下の言動に対して、NG声かけとOK声かけが載っている。総合的に「寄り添い」と「一緒に考える」という対応が大事だと感じた。うちの困った子に対しては、まず現在地と目的地を聞こうと思う。

2025/10/11