出版社内容情報
「“残業するな”と上司がうるさいので，帰ったことにして家で仕事している」
「残業はすべて管理職が肩代わり，管理職はいつもゲッソリ……」
「他人に構う余裕がなく，会話がなくなった」
「裁量労働制……お金にならない残業が増えただけ」
そんな職場の“あるある”な問題は，なぜ起こるのか？ 原因と全体像を図解しながら，解決策を教えます。
【巻頭付録】職場の問題地図 全体マップ
こんな方にお薦め
- 定時で帰っているのは一部の部署だけ。皆，相変わらず夜遅くまで残業している
- もっと仕事したいのに，無理やり帰らされてモチベーションダウン
- 終わらない仕事が日に日にたまっていく
- 仕事の品質が下がり，クレームの嵐
- やりかけの仕事が気になって，むしろストレスフル
- 他人に構う余裕がなく，会話がなくなった
- 「残業するな」と上司がうるさいので，帰ったことにして家で仕事している
- 定時退社日以外の日の残業が増えた。カンベンしてほしい
- 残業はすべて管理職が肩代わり，管理職はいつもゲッソリ
- 裁量労働制……お金にならない残業が増えただけ
といったことに1つでもあてはまる職場にいると思う方
内容説明
職場にありがちな問題は、なぜ起こる？原因を図解で示しつつ、解決策を教えます。
目次
手戻りが多い
上司・部下の意識がズレてる
報連相できていない
無駄な会議が多い
仕事の所要時間を見積もれない
属人化
過剰サービス
「何を」「どこまでやればいいのか」が曖昧
仕事をしない人がいる
だれが何をやっているのかわからない
実態が上司や経営層に伝わっていない
著者等紹介
沢渡あまね［サワタリアマネ］
１９７５年生まれ。あまねキャリア工房代表。業務改善・オフィスコミュニケーション改善士。日産自動車、ＮＴＴデータ、大手製薬会社などを経て、２０１４年秋より現業（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
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- 和書
- 考える前に動く習慣
