大阪経済大学研究叢書 ソーシャルスキルと職業性ストレス―企業従業員の臨床社会心理学的研究

田中 健吾【著】

晃洋書房（2009/10発売）

• サイズ A5判／ページ数 179p／高さ 21cm
• 商品コード 9784771020887
• NDC分類 498.8
• Cコード C3011

目次

第１部　ソーシャルスキルと職業性ストレス研究の理論的背景（企業従業員の職場不適応に関する研究；ソーシャルスキルと心理学的ストレスモデル；ソーシャルスキルと職業性ストレスに関する研究の問題点）
第２部　ソーシャルスキルの心理的ストレス低減効果の検討（企業従業員用ソーシャルスキル尺度の構成；イベント型および慢性型職場ストレッサーとソーシャルスキルの関連（研究１）
ソーシャルスキルと慢性型職場ストレッサー・心理的ストレス反応との関連（研究２）
ソーシャルスキルとイベント型職場ストレッサー・ストレス反応との関連（研究３）
ソーシャルスキルがソーシャルサポート・コーピングの選択に与える影響（研究４）
ソーシャルサポートとコーピング・心理的ストレス反応との関連（研究５）―職場ストレッサーの種類別による検討
ソーシャルサポートを媒介したソーシャルスキルの心理的ストレス反応低減機能に関する検討１（研究６）
ソーシャルサポートを媒介したソーシャルスキルの心理的ストレス反応低減機能に関する検討２（研究７）
ソーシャルスキル・コーピング方略の組み合わせが心理的ストレス反応に及ぼす影響（研究８））
第３部　ソーシャルスキルと職業性ストレスとの関係（ソーシャルスキルが心理学的職場ストレス・プロセスに及ぼす影響について；コーピングを中心とした心理学的職場ストレスモデルにおけるソーシャルスキルの位置づけについて；今後の課題）

著者等紹介

田中健吾［タナカケンゴ］
１９７４年和歌山市生まれ。１９９８年早稲田大学人間科学部卒業。２０００年東京学芸大学大学院教育学研究科修士課程修了。２００５年早稲田大学大学院文学研究科博士後期課程単位取得退学。早稲田大学第一文学部助手、早稲田大学第二文学部非常勤講師、大阪経済大学経営学部専任講師を経て、現在、大阪経済大学経営学部および大学院経営学研究科准教授、甲南大学ＥＢＡ高等教育研究所非常勤講師、博士（文学）（早稲田大学）、臨床心理士、認定心理士（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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