目次
第１部 理論編―文献研究（リーダーシップ研究におけるリーダーシップの帰属モデルの位置づけ；リーダーシップの帰属モデルの理論と先行研究）
第２部 実証研究編（部下の職務成績に対する監督者の「努力」への信念が「構造づくり」行動に及ぼす効果；監督者が部下の成績を「能力」と「努力」に帰属するメカニズム―監督者の期待と部下の成績との比較モデルの妥当性の検討；監督者の原因帰属とフィードバックの関係；部下の業績の原因帰属に及ぼす組織の圧力と監督者の要求の効果；監督者の好悪感情と原因帰属が処罰行動に及ぼす効果（１）―Ｗｅｉｎｅｒ Ｍｏｄｅｌの適用可能性
監督者の好悪感情と原因帰属が処罰行動に及ぼす効果（２）―Ｗｅｉｎｅｒ Ｍｏｄｅｌの統合可能性）
第３部 帰属モデルに対する批判と最新の研究動向、今後の課題（リーダーシップの帰属モデルに対する批判；リーダーシップの帰属モデルの最新の研究動向とモデル；研究結果のまとめと今後の課題）
著者等紹介
松田幸弘［マツダユキヒロ］
１９５４年東京都に生まれる。立教大学大学院文学研究科博士課程修了（心理学）。朝日大学経営学部講師、助教授、教授、ＵＣＬＡ心理学科客員研究員（１９９７～１９９８年）、大阪経済大学人間科学部教授を経て、大阪経済大学大学院人間科学研究科教授。専攻領域は産業・組織心理学、社会心理学（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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