内容説明
年功主義と学歴偏重によるエリート軍人たちの統率。日本最大の組織・帝国陸軍の複雑怪奇な“人事”を解明する。なぜ石原莞爾は満州事変勃発時に関東軍参謀なのか。なぜ辻政信は失策しても要職を渡り歩いたのか。栗林忠道は懲罰人事によって硫黄島に派遣された…。
目次
第１部 人事施策が成否の鍵（日露戦争に向けた「今信玄」の妙手；一夕会の布石；志那事変拡大の裏事情；開戦と終戦、決意の人事）
第２部 陸軍における人事の全体像（人事制度の概略；進級と補職；人事を扱う部署）
第３部 常に問題を抱えた人事（人事権を握る陸相人事の迷走；長期政権がもたらす弊害；人事を武器とする功罪；空転した改善施策）
第４部 長期計画とドクトリンの欠如（動員戦略構想における人事計画；認識されていなかった人事管理の原則）
著者等紹介
藤井非三四［フジイヒサシ］
軍事史研究家。１９５０年、神奈川県生まれ。中央大学法学部法律学科卒業。国士舘大学大学院政治学研究科修士課程修了（朝鮮現代史専攻）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー
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keint
7
こちらも陸軍人事の大まかな歴史を述べたあとに、陸軍人事システムのについての解説がなされている。 陸士何期かや学歴主義などの問題は現代でも変わらないと感じた。2019/09/30
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- 和書
- やさしい憲法のはなし
