目次
１ 優秀なパートを確保する募集の考え方と方法
２ イメージアップと人材確保を図る採用と面接の実際
３ しっかりした採用態勢がパートの質を決定する
４ 見るマニュアル（作業手順書）づくりは「作業標準化」が出発点
５ 生産性を向上させる「宇宙船型」の組織づくりと運営
６ 入社初日の受け入れ態勢
７ トレーニング・マニュアルの作成と運用のポイント
ヤル気を引き出す評価＆昇給・昇格制度の原則
９ 働く側のニーズにも応えるワーク・スケジュールづくり
１０ コミュニケーション体制づくり―情報の共有化
１１ 仕事のゲーム化と盛り上げ方
１２ トータルシステム構築のススメ
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- 和書
- 工業の変革と立地
