出版社内容情報
MITタスクフォースの大規模調査が教える「未来の働き方」
テクノロジーの進歩と労働の現状を踏まえて近未来を予測する
マサチューセッツ工科大学（MIT）の研究者チームによる「未来の仕事」プロジェクトが、テクノロジーと労働の行く末を精査する。AIなどの技術進歩の影響と労働者の環境の問題や改革、イノベーションのための政策を提案する。
内容説明
ＭＩＴタスクフォースの大規模調査が教える「未来の働き方」。テクノロジーの進歩と労働の現状を踏まえて近未来を予測する。
目次
第１部（イントロダクション；労働市場と経済成長；テクノロジーとイノベーション）
第２部（「よい仕事」のための教育と訓練；雇用の質をどう改善するか；イノベーションを生む制度；結論と政策提言）
著者等紹介
オーター，デヴィッド［オーター，デヴィッド］ ［Ａｕｔｏｒ，Ｄａｖｉｄ］
ＭＩＴフォード財団経済学教授。専門の労働経済学を中心に幅広い分野で論文を発表している
ミンデル，デヴィッド Ａ．［ミンデル，デヴィッドＡ．］ ［Ａ．Ｍｉｎｄｅｌｌ，Ｄａｖｉｄ］
ＭＩＴ航空・宇宙工学教授。ヒューマティックス社創業者兼取締役会長
レイノルズ，エリザベス・Ｂ．［レイノルズ，エリザベスＢ．］ ［Ｂ．Ｒｅｙｎｏｌｄｓ，Ｅｌｉｓａｂｅｔｈ］
ＭＩＴ産業生産性センター前事務局長。大統領経済諮問会議メンバー
月谷真紀［ツキタニマキ］
翻訳家（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ドワンゴの提供する「読書メーター」によるものです。
Ujiro21
5
通勤用に。技術が浸透するまでの間が予想以上に長いことが示され印象的。リスキリングの機会やコミュニティカレッジの地域に根ざした効果は面白い。 新テクノロジー導入で解雇された場合に優先的に仕事を斡旋する団体交渉が労働者の支えになるも、根本的な職の保障には役に立たたず、パンデミックで解雇されていった現実に商売の厳しさを痛感。 政策提言を主眼としたタスクフォースによる調査のため、既知な内容も多い印象だが、米国を通じOECD諸国との比較で理想的な仕組みの難しさ改めて思わされた。労働力に課税しイノベーション推進か2026/02/26
鬼山とんぼ
4
社会人時代まで主に製造業の経営を調べていた。モノ作りの世界では作業が多様で細分化されており、本書のテーマであるAIの導入はそう簡単には進まないと痛感している。トップクラスの企業は各種の専用機械の進化と作業員のマルチタスク化で乗り切っているのが現状だ。転職が普通の米国と、そうでない日欧では採用や職業訓練に対する企業の姿勢は大きく異なっており、米国では自腹で高い学費を払って大学や大学院で学ぶ必要がある。州と地元の職業訓練校、企業が協力して人材育成に取り組む話は参考になった。しかし中高年のリスキリングは難問だ。2023/11/20
