出版社内容情報
事故やハラスメント，横領・詐欺・窃盗などの企業内不正……「傾聴」だけでは決して届かない〈真実／事実〉がある！ 警察大学校でも講師を務めた著者が，ヒアリングと取調べの技法について，心理学の観点から広く実務家に向けて解説する。警察官や検察官だけでなく，企業のセキュリティやコンプライアンス，不正防止に関わる担当者，さらには公認会計士や弁護士も必携の入門書。
【目次】
■主な目次
第１章 場面設定
１．取調べにおけるポジショニングの問題／２．取調べにおける距離の問題／３．取調べにおける緊張のコントロール
第２章 参考人調べ
１．参考人調べにおける感情のコントロール／２．参考人調べにおける質問の種類／３．自由再生で情報を引き出す技術／４．疫学調査におけるヒアリング技術／５．認知インタビューによるヒアリング／６．催眠面接によるヒアリングは使えるか／７．事後情報効果／８． 目撃者から犯人の顔の情報を聴取する
第３章 被疑者調べ
１．被疑者調べの基本／２．被疑者を「落とす」ことの必要性と問題点／３．取調べにおけるリードテクニック／４．恫喝的な調べをしてはならない理由／５．被疑者調べの4つのポイント／６．理詰めの取調べ／７．会話の主導権を奪われないようにする／８．被疑者との信頼関係の構築／９．被疑者のプライドに留意する／10．虚偽自白の問題
第４章 精神疾患を持った参考人・被疑者の取調べ
１．統合失調症の参考人・被疑者の取調べ／２．うつ病の参考人・被疑者の取調べ
【Column】
相手が話したくなるさまざまな方法／企業内犯罪、不正事案における目撃証言／記憶の自己書き換え／追求力が弱いため闇に葬られる職場や学校での集団いじめ／動作からウソを見破ろうとするのは危険／聞き直し応答に注意する／最後に少し「押す」技術／なぜ組織犯罪担当の刑事は強面なのか／過剰で大げさな否認の言葉は信用できるのか……等々
内容説明
警察大学校でも講師を務めた著者が、ヒアリングと取調べの技法について、心理学の観点から広く実務家に向けて解説する。警察官や検察官だけでなく、企業のセキュリティやコンプライアンス、不正防止に関わる担当者、さらには公認会計士や弁護士も必携の入門書。
目次
第１章 場面設定（取調べにおけるポジショニングの問題；取調べにおける距離の問題；取調べにおける緊張のコントロール）
第２章 参考人調べ（参考人調べにおける感情のコントロール；参考人調べにおける質問の種類；自由再生で情報を引き出す技術；疫学調査におけるヒアリング技術；認知インタビューによるヒアリング；催眠面接によるヒアリングは使えるか；事後情報効果；目撃者から犯人の顔の情報を聴取する）
第３章 被疑者調べ（被疑者調べの基本；被疑者を「落とす」ことの必要性と問題点；取調べにおけるリードテクニック；恫喝的な調べをしてはならない理由；被疑者調べの４つのポイント；理詰めの取調べ（ポイント１）
会話の主導権を奪われないようにする（ポイント２）
被疑者との信頼関係の構築（関係性重視取調べ：ポイント３）
被疑者のプライドに留意する（ポイント４）
虚偽自白の問題）
第４章 精神疾患を持った参考人・被疑者の取調べ（統合失調症の参考人・被疑者の取調べ；うつ病の参考人・被疑者の取調べ）
著者等紹介
越智啓太［オチケイタ］
学習院大学大学院人文科学研究科修了。警視庁科学捜査研究所を経て、法政大学文学部心理学科教授。警視庁巡査部長刑事任用科修了。警察大学校特別捜査幹部研修所、取調べ技術総合研究研修センター講師など。警察・検察側、弁護側意見書、鑑定書多数作成。企業内犯罪、ハラスメント、コンプライアンス事案のコンサルティング、講演などをひろく手がけている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
感想・レビュー
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青木克敏
