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目次
第１章 人事心理学
第２章 募集・採用と処遇
第３章 雇用の多様化とワーク・ファミリー・コンフリクト
第４章 人事評価
第５章 人材開発とキャリア発達
第６章 職場の人間関係と人間関係管理
第７章 仕事の意味と快適な仕事：ｗｅｌｌ‐ｂｅｉｎｇとディーセントワーク
第８章 人事心理学と法制度
著者等紹介
小野公一［オノコウイチ］
１９５１年静岡県に生まれる。１９８０年亜細亜大学大学院経営学研究科博士後期課程単位取得退学。１９８０‐８３年株式会社社会調査研究所（現インテージ）勤務。現在、亜細亜大学経営学部教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー
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職務分析：OPA・FJA・CIT 米労務省：ONET 日職務適合・職務特化・職務横断 測定ツール：信頼性・妥当性 採用評価：利便性・表面的妥当性 1990 Strategic Pay:職務ベース＜能力ベース 仕分け効果：成果型報酬→能力高い人引きつけ→全体向上 役割等級＝役職×職務 ブリッジ就労＝セカンドキャリア 業績評価：キャンベルモデル 評価要素：潜在的ｖｓ顕在的×評価方法：客観的ｖｓ主観的 ブリッジス：終焉→中立圏→開始 サビカス：関心・統制・好奇心・自信 職務満足：仕事・条件・人間関係・生活・属性2020/02/09
