目次
第１章 シニア雇用とジョブ・クラフティング
第２章 シニア雇用についての学術的な捉え方
第３章 ジョブ・クラフティングの先行研究
第４章 調査デザイン
第５章 Ｘ社に勤務するシニアのジョブ・クラフティング
第６章 大企業１１社に勤務する再雇用者の縮小的ジョブ・クラフティング
第７章 上司からみたシニアの縮小的ジョブ・クラフティング
第８章 シニアが縮小的ジョブ・クラフティングを生かすために
感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。
難波猛
5
#読書 ◆ジョブクラフティング＝自ら主体的に仕事の役割(タスク)・人間関係・認知を変化させる行動 ◆拡張的⇔縮小的JC(仕事を絞る)がある ◆仕事の意味付けを転換して主体的に再創造する ◆キャリアトランジション(転機)＝準備・遭遇・適応・安定化 ◆エイジングパラドックス(加齢の喪失と幸福感向上、創造的あきらめ) ◆社会情動的選択理論(社会的繋がり等の情動を優先、生命を有限と認識、大事な人間関係に注力) ◆ワークエンゲージメント向上＝自律性・フィードバック・社会的支援 ◆挫折体験の意味付け＝自己変容2023/03/17
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