内容説明
やる気、チームワーク、人材育成力を高める「役割期待対応型」のすべて。賃金、退職金、人事評価、賞与等、賃金制度改革はこれで万全。
目次
第１章 元気な会社はここが違う
第２章 元気な会社の組織運営
第３章 組織運営のあり方と賃金体系
第４章 元気な会社の賃金体系
第５章 「役割期待対応型」賃金体系導入の手順―経営編
第６章 「役割期待対応型」賃金体系導入の手順―賃金体系編
第７章 人材育成と「役割期待対応型」評価制度
第８章 「役割期待対応型」賞与制度
第９章 「役割期待対応型」退職金制度
第１０章 「役割期待対応型」賃金制度導入の効果―人件費抑制・削減
著者等紹介
糸賀大［イトガヒロシ］
島根県出雲市出身。昭和４０年早稲田大学第一政治経済学部卒業。同年千代田生命入社。同社で企業年金畑一筋３５年。労組中央執行委員長５年。この間、賃金体系改訂を体験、法人営業部長・厚生年金基金営業部長・企業保険管理部長等を歴任。財団法人千代田健康開発事業団専務理事として有床診療所付き有料老人ホーム経営４年。適格企業年金収束支援、退職一時金規定改定支援、賃金体系・評価制度改定支援から中小企業新事業活動促進法に基づく経営革新計画策定・推進支援まで幅広い分野で活動中。各地の商工会議所・法人会・同業者団体等で講演多数回。資格：中小企業診断士・年金アドバイザー・賃金アドバイザー（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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