目次
序章 企業におけるジェンダーの分析に向けて
第１章 日本におけるジェンダー平等社会形成への道と企業―ワークライフ・バランスに注目したスウェーデンとの比較において（日本とスウェーデンにおける女性労働―年齢階級別労働力率の動向に限定して；「スウェーデン企業におけるジェンダー平等戦略調査」１―予備調査；「スウェーデン企業におけるジェンダー平等戦略調査」２―本調査）
第２章 ダイバーシティ・マネジメントの観点からみた日本企業におけるジェンダー平等戦略―ポジティブ・アクションとファミリー・フレンドリー施策に関する企業調査を中心として（男女雇用均等推進企業とファミリー・フレンドリー企業への注目；「均等推進企業表彰」または「ファミリー・フレンドリー企業表彰」を受賞した企業へのアンケート調査とその結果）
第３章 生活者の観点からみた企業におけるファミリー・フレンドリー施策、ジェンダー平等戦略とワークライフ・バランス（ファミリー・フレンドリー施策と企業、従業員・生活者、労働組合；男女雇用均等施策におけるファミリー・フレンドリー施策と生活者・生活経営；次世代育成支援対策推進法と生活者・生活経営）
終章 ワークライフ・バランスとディーセント・ワークを促進させるダイバーシティ・マネジメントと戦略的ＣＳＲ―経営教育へジェンダー視点と生活経営視点を入れる
著者等紹介
杉田あけみ［スギタアケミ］
昭和女子大学大学院生活機構研究科生活機構学専攻修了。千葉経済大学短期大学部教授、松蔭大学非常勤講師。博士（学術）。専門分野は経営教育学、生活経営学を軸として、企業とジェンダー、ダイバーシティ・マネジメント、ワークライフ・バランス、ディーセント・ワークなど（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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