指示待ち部下が自ら考え動き出す!

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指示待ち部下が自ら考え動き出す!

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  • サイズ B6判/ページ数 191p/高さ 19cm
  • 商品コード 9784761273576
  • NDC分類 336.47
  • Cコード C0030

内容説明

行動イノベーション・トークで…同じこを何度も言わなくなる、怒らなくてすむ、トラブルを早めに回避できる。リーダーの仕事が劇的にラクになる!

目次

序章 なぜ、あなたの部下は動かないのか?(指示待ち部下は、動かないのではなく、動けない;「関わり方」を変えるだけで部下は自ら考え動き出す)
第1章 部下との信頼関係を構築する(「ポジションパワー」で人を動かせる時代は終わった;部下との信頼関係を築く3つのポイント ほか)
第2章 部下のモチベーションを劇的に上げる「行動イノベーション・トーク」(部下を動かすのは指示ではない。「感情」だ;モチベーションは本当に必要なのか? ほか)
第3章 「行動イノベーション・トーク」の効果を最大化するコミュニケーションメソッド(クローズド・クエスチョンと、オープン・クエスチョン;同意・共感・承認の違いを理解すれば、コミュニケーションはうまくいく ほか)
第4章 部下のスキルアップを加速する「成長の5ステップ」(部下マネジメントの一般常識にサヨウナラ;部下のスキル不足を解消する「成長の5ステップ」とは? ほか)

著者等紹介

大平信孝[オオヒラノブタカ]
株式会社アンカリング・イノベーション代表取締役。第一線で活躍するリーダーのメンタルーチ。目標実現の専門家。中央大学卒業。長野県出身。会社員時代、自身が部下育成に悩んだ経験から、脳科学とアドラー心理学を組み合わせた、独自の目標実現法「行動イノベーションを開発。その卓越したアプローチによって、これまで1万人以上のリーダーの部下育成に関する悩みを解決してきたほか、オリンピック選手、トップモデル、ベストセラー作家、経営者など各界で活躍する人々の目標実現・行動革新サポートを実施。その功績が話題となり、各種メディアからの依頼が殺到している。全国各地で開催する研修セミナーは常に満席。リーダー向けの企業研修やパーソナルコーチングは、現在3カ月待ちとなっている。また、部下育成のためのメソッド「行動イノベーション・トーク」を広めるべく、「行動イノベーションアカデミー」を運営。日本全国から集まるリーダーに、研修、講演、個人サポートを提供している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

めだか

11
部下が自ら行動するようにするためには・・・・。 「やる気」は感情面から生じるものなので信頼構築から始めることが必要。単にマネージメントの側面だけでなく、脳科学的な考察があり参考になる。具体例も簡潔にまとまっており読みやすい。部下だけでなくあらゆる人間関係にも応用が利くのではないか。特に「作業」と「スキル」は別物とは目からウロコだ。2018/08/04

とも

5
部下が動けるようになるには、まず、上司である自分が動く、変わる事が大事だと気付かせてもらった。 具体的な方法もわかりやすく、まず10秒アクションやってみよう。2020/10/01

凌🔥年300冊の読書家🔥

5
気持ちとスキル。 どんなことが得意で、どんなことをしたいのか、今はどんなことで困っているのか、 など、気持ちの面でのフォローや何のために、という個人の目標なども大切だ。 また、スキルとしては できることから始める できないことをアクションプランを通してできるにする できないことをやってみる 教えるやり方を教える 教えることをやらせてみる。2018/08/24

やすかりし

2
さらりと読めますが、実践的。なにより自身が「指示待ち」人間なのは仕事に対するモチベーションが0だからなのだなあ。この歳で転職もしんどいし、かと言って自分を変えるのはもっとしんどいし。困ったもんです。2018/08/27

やすにぃ

1
⭐️⭐️⭐️2021/04/11

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