入社１年目から使える「評価される」技術

横山 信治【著】

かんき出版（2012/11発売）

• サイズ B6判／ページ数 189p／高さ 19cm
• 商品コード 9784761268718
• NDC分類 336.04
• Cコード C0030

内容説明

昨日よりたった数回、「評価される」技術のアクションを増やすだけで、人生が大きく変わる。もう、まわりの評価に苦しまない。９５％の人が気づいていない成功のコツ。

目次

１章　評価される人になるための大原則（評価される人は、とことん相手を喜ばせている；評価される人は、自己アピールをしない　ほか）
２章　評価される人になるための上司とのコミュニケーション（評価される人は、他者を先に認める；評価される人は、上司の指示を最優先している　ほか）
３章　評価される人になるための習慣（評価される人は、知ったかぶりをしない；評価される人は、他人の名前を覚えるのが速い　ほか）
４章　評価される人になるための考え方（評価される人は、綺麗な「言葉」を使っている；評価される人は、報告の仕方がうまい　ほか）
５章　評価される人になるための行動（評価される人は、他人の間違いを指摘しない；評価される人は、事実だけを冷静に分析する　ほか）

著者等紹介

横山信治［ヨコヤマノブハル］
ＳＢＩモーゲージ取締役執行役員常務。１９８２年、日本信販（現三菱ＵＦＪニコス）に入社。営業成績全国最下位のダメ営業マンから、全国ＮＯ．１営業マンへ。２００１年５月に日本初のモーゲージバンク（証券化を資金調達手段とした住宅ローン貸出専門の金融機関）であるＳＢＩモーゲージ（当時はグッドローン）の設立に参加（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[パンダプー]

タイトルどおり、「評価」を気にする人向けの本。簡単に言うと、ナチュラルゴマスリ推奨って感じです。確かに評価高い人はこの本の通りかも。ただまあ、人の能力って差が大してないとこの本は言ってるけど、私はかなりあると思ってます。あと、すみません、私は大人気ないけれど、そこまでして出世するより、ストレスなく働きたいです。というか、ナチュラルゴマスリができればストレスがなくなるのかも。悪い内容ではないです。むしろ良い！本当にこの通りしてれば出世するよ！私も夫も向いてなくて残念！

2020/03/21

[sas]

「評価される技術」というタイトルは、何となくあざとい感じがして、上辺だけのテクニック本かと思ったが、色々な自己啓発本のエッセンスをうまくまとめてある本だ。評価されるというよりも、人間関係をいかにうまくやっていくかが理解できる。会社で上司とうまく付き合う方法も書かれているが、人間関係全般で使える内容だ。例えば、「怒り」のコントロールの仕方や、For Youの精神をもつこと、知ったかぶりしない、感謝の気持ちを忘れない等当たり前のことが書かれているが、自分を振り返って考えるとできていないことも多く勉強になった。

2014/06/01

[doi]

【メモ】全ての人間には承認欲求がある。もちろん自分にも。その中で相手の承認欲求を先に満たしていくことが大事。/大半の人間は「自分を優秀」と思っているので、褒めすぎるに越したことはない。/威張る上司は褒められたがっている：「俺がやればすぐ終わるのにな」→「上司のようにすぐ終わらせられるよう頑張ります」/会話の主役は主役のままで。自分の話を持ち込まない。/いろいろな人にエールを送りまくる。(1)サブリミナル効果で自分にもエール(2)対立・競争意識が薄れる【注意】同著者の「めちゃめちゃ…」と内容がほぼ同じ。

2015/09/16

[ネクロス]

For Youの精神で。

2016/02/25

[ちーくん]

「怒りはコントロールできないが、その次のアクションはコントロールできる。」カッとするのは仕方がなくても、その怒りを人にぶつけてしまうのか、自分なりの善い方法で上手にその怒りを解消するのか。このちょっとした違いで、周りからの評価は天と地ほどの差が生まれるものだと思う。感情的になっても、感情的に行動する、ということはないように注意したい。

2020/04/12