成果主義時代の給与・賞与・退職給付の見直し方

  • ただいまウェブストアではご注文を受け付けておりません。
  • サイズ A5判/ページ数 223p/高さ 21cm
  • 商品コード 9784761261542
  • NDC分類 336.45
  • Cコード C0034

内容説明

機能していますか?あなたの会社の目標管理。社員が変わる、リストラに頼らない人事制度の再設計。

目次

1 成果主義が機能しない理由
2 人事戦略のパラダイム変換
3 成果の出る目標管理とは?
4 行動重視のメインフレーム設計
5 報酬制度の設計ポイント
6 評価制度の設計ポイント

著者等紹介

柳沢大貴[ヤナギサワヒロタカ]
株式会社大和総研コンサルティング本部組織・人事コンサルティング部主任研究員。1959年札幌市生まれ。北海道大学卒業後、1部上場メーカー、住友ビジネスコンサルティング、日本総合研究所を経て現職。人事戦略と資本政策や企業価値の関係、知的資本戦略を中心としたコンサルティングや調査を行っている
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。

最近チェックした商品