知っていますか？パワー・ハラスメント一問一答―職場のいじめ （第２版）

金子 雅臣【著】

解放出版社（2009/12発売）

• サイズ A5判／ページ数 101p／高さ 21cm
• 商品コード 9784759282757
• NDC分類 366.3
• Cコード C0036

目次

職場のパワー・ハラスメントとは、何ですか？また、何が背景となっているんですか？
パワハラは、あくまで“歩くパワハラ”などと呼ばれるキレやすい人の、特殊な個人的な問題のように思えるのですが、どうなんでしょうか？
「あなたがＫＹ（空気が読めない人）だからパワハラを受けるのだ」と言われましたが、その理屈に何か割り切れなさを感じるのですが…。
最近では、職場でも仕事のなかでのちょっとしたやりとりが「パワハラかどうか」と話題になります。パワハラかどうかの判断はどのようにすればいいのですか？
些細なミスで怒鳴られ、「お前は能力がない。このままではクビだ」と言われて不安ですが、「能力がない」と言われれば仕方がないのでしょうか？
上司からいじめられているので周りの人たちとの人間関係がスムーズにいきません。そのために孤立しているのですが、協調性がないと思われているようで困っています。
派遣先の上司と折り合いが悪く、いじめられていました。人事担当に訴えたところ、更新時に打ち切りとなり、派遣元からも解雇されました。このようなことは許されますか？
育児休業を終えて「職場復帰をしたい」と伝えたところ、会社から「もう、あなたのする仕事がない」「この際だから子育てに専念したらどうか」などと言われてとまどっています。
仕事中に怒鳴られて、突き飛ばされてけがをしました。労働災害として扱うように会社に要求できますか？
一方的な残業命令が多いことについての苦情を言ったら、「そんなに仕事をしたくないなら、しなくともよい」と言われ、仕事を取り上げられ、業務命令で雑用ばかりやらされています。〔ほか〕

著者等紹介

金子雅臣［カネコマサオミ］
１９４３年生まれ。労働ジャーナリスト。長年東京都の職員として労働相談に従事し、社会派のルポライターとして活躍。ホームレスという言葉を日本で初めて紹介して社会問題として提起し、セクハラ、パワハラ問題など幅広く人権問題に取り組んできた。２００８年には「職場のハラスメント研究所」を設立し、所長として講演活動などに取り組んでいる（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。

感想・レビュー

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[すー]

ざっくりとパワハラについて一問一答形式で書かれた本。立場の弱い人が責められるっていう点で、パワハラの構造とイジメの構造って同じなんだなぁ…と思いました。

2017/04/08

[kyu-n]

小一時間あれば読めるボリュームで、内容も思ったより薄かった。人事なりたて、管理職なりたてとかの知識まったくゼロの人が導入に使うにはいいのかなあ。これ一冊だと何をするにも足りないと思う。

2015/02/15

[ねじ]

パワーハラスメント　一問一答。わかりやすい

2022/12/11