組織になじませる力―オンボーディングが新卒・中途の離職を防ぐ

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組織になじませる力―オンボーディングが新卒・中途の離職を防ぐ

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  • サイズ 46判/ページ数 237p/高さ 19cm
  • 商品コード 9784757439467
  • NDC分類 336.4
  • Cコード C0034

目次

第1章 「組織になじませる力」―オンボーディングとは何か
第2章 新卒採用者の組織適応課題―リアリティ・ショックの多様性
第3章 リアリティ・ショックへの組織の対策―入社前の予防施策と入社後の対処施策
第4章 中途採用者の組織再適応課題―中途ジレンマを理解する
第5章 中途採用者の組織再適応をサポートするオンボーディング
第6章 組織になじむために重要なプロアクティブ行動
第7章 効果的なオンボーディングのための環境整備
第8章 「組織になじませる力」で支える幸せな転職社会

著者等紹介

尾形真実哉[オガタマミヤ]
甲南大学経営学部教授。宮城県に生まれる。2007年神戸大学大学院経営学研究科博士後期課程を修了(博士“経営学”取得)。同年4月より甲南大学経営学部経営学科専任講師、准教授を経て、2015年甲南大学経営学部経営学科教授となり、現在に至る。専門分野は、組織行動論、経営組織論。その他、共著書籍や論文も多数あり、「クリティカル・インシデント・メソッドによる若年看護師の組織適応分析―キャリア初期の経験学習に焦点を当てて」(『人材育成研究』第6巻第1号、2011年)においては、人材育成学会論文賞を受賞している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
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感想・レビュー

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ゆとりのなべはる

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学問と実践のバランスがとれた一冊。オンボーディングのフレームワークを考えるときに読み直す一冊になりそう。2022/04/24

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