目次
第１章 「組織になじませる力」―オンボーディングとは何か
第２章 新卒採用者の組織適応課題―リアリティ・ショックの多様性
第３章 リアリティ・ショックへの組織の対策―入社前の予防施策と入社後の対処施策
第４章 中途採用者の組織再適応課題―中途ジレンマを理解する
第５章 中途採用者の組織再適応をサポートするオンボーディング
第６章 組織になじむために重要なプロアクティブ行動
第７章 効果的なオンボーディングのための環境整備
第８章 「組織になじませる力」で支える幸せな転職社会
著者等紹介
尾形真実哉［オガタマミヤ］
甲南大学経営学部教授。宮城県に生まれる。２００７年神戸大学大学院経営学研究科博士後期課程を修了（博士“経営学”取得）。同年４月より甲南大学経営学部経営学科専任講師、准教授を経て、２０１５年甲南大学経営学部経営学科教授となり、現在に至る。専門分野は、組織行動論、経営組織論。その他、共著書籍や論文も多数あり、「クリティカル・インシデント・メソッドによる若年看護師の組織適応分析―キャリア初期の経験学習に焦点を当てて」（『人材育成研究』第６巻第１号、２０１１年）においては、人材育成学会論文賞を受賞している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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