内容説明
人手不足は、社内で解決できる。１０年以内に、中小企業の過半数が６５歳定年制に移行する―その波に乗り遅れるか、先んじるか。本書では、給与設計から退職金の扱い、企業型ＤＣ導入、社員説明会の台本まで、全ノウハウを社会保険労務士＆弁護士が完全公開する。
目次
前編 「６５歳定年」と「企業型ＤＣ（確定拠出年金）」の導入（６５歳定年制の導入に伴う給与の見直し方；６５歳定年制の導入に伴う退職金の見直し方；企業型ＤＣ（確定拠出年金）制度の導入
社員に対する説明の仕方
金融機関が普及に努める企業型ＤＣの導入費用）
後編 ６０歳以降の給与減額に関する法律論（６５歳定年制を導入し、６０歳を機に賃金を引き下げることができるのか？；退職金の支払い時期を６０歳から６５歳へ遅らせることができるか？）
著者等紹介
北見昌朗［キタミマサオ］
１９９５年に北見式賃金研究所を設立して所長に就任。社会保険労務士。１９５９年生まれ
北見拓也［キタミタクヤ］
北見昌朗の長男。２０２５年に弁護士法人北見法律事務所を設立して所長に就任。弁護士。１９９２年生まれ（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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