出版社内容情報
強い組織をつくり、成果を引き出す 不朽の統治論
しばしば「性善説」を説く『論語』と対比され、「矛盾」や「逆鱗に触れる」といった言葉はの由来にもなっている『韓非子』。
混乱の時代に中国統一を支えた『韓非子』の思想には、
２５００年の時を経ても色褪せない、
答えのない時代を生き抜くための組織経営・マネジメントのノウハウが詰まっています。
本書は、その内容を現代的にアレンジし、「部下を育てる究極のマネジメント書」としてよみがえらせたものです。
組織のあり方、リーダーとしてのあり方に迷いを感じているとき、背中を押してくれる内容となっています。
内容説明
混乱の時代に中国統一を支えた『韓非子』の思想には、２５００年の時を経ても色褪せない、答えのない時代を生き抜くための組織経営・マネジメントのノウハウが詰まっている。
目次
第１章 部下を育てる鉄則
第２章 社員の「やる気のスイッチ」を入れる
第３章 離職を防ぐ最強の方法
第４章 厳格なルール設定
第５章 ゆるぎない「信用」を築く
第６章 成功するリーダー像
第７章 部下の特性に合わせたマネジメント
第８章 相手の心を読む
第９章 したたかに勝つ
第１０章 イノベーションを起こす
著者等紹介
吉田浩［ヨシダヒロシ］
童話作家、出版プロデューサー。１９６０年１２月１１日、新潟県六日町生まれ。法政大学卒。青山学院大学大学院卒
渡邉義浩［ワタナベヨシヒロ］
早稲田大学教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。
Yuki Sato
0
★★★☆☆2024/03/31
