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出版社内容情報
著者累計150万部突破！
『怒らない技術』をはじめとして、数々のベストセラーを生み出した著者が、思わず引き込まれてしまうとっておきの話し方を教えます。
「話すのがニガテ」
「周りに何を言っても動いてくれない」
「上司・部下との話し方がわからない」
「家族と話すとすぐ喧嘩になってしまう」
このような悩みを持っている方は多いかと思います。
実は、その原因は相手との信頼関係がうまく築けていないことにあるかもしれません。
本書では、
「感情コントロール」で心理的安全性をつくり、相手の自己肯定感を高める話し方を教えます。
信頼関係を築くことできるので、相手の本音を引き出し、前向きな毎日を作ることができます。
さらに心を動かす褒め方、叱り方で、相手のやる気を引き出し、周囲を巻き込み成果を出す話し方も身につきます。
三流の話し方、二流の話し方、一流の話し方の3つを比較しながら説明するので、すぐにコツをつかむことができます。
相手を喜ばせ、
本音を引き出し、
信頼を勝ち取る。
そんな話し方に変わりたい方、必見の一冊です。
内容説明
「あなたともっと話したい」と言われたい人に捧ぐこの１冊！緊張して人前でうまく話せない、職場の人や家族とうまくいかない―こんな悩みを解決できる一流のメソッド。相手を喜ばせ、本音を引き出し、信頼を勝ち取ることができます。
目次
１ 心地よい「話す場」を作る（感情マネジメント；言葉選び ほか）
２ 本音が聴ける話し方（傾聴姿勢；建設的な議論 ほか）
３ 「認められた」感に充たされる話し方（伝え方；認識のさせ方 ほか）
４ 喜んで動きたくなる話し方、導き方（行動喚起；具体化 ほか）
５ 周囲を巻き込む話し方（定期的な対話；謝罪 ほか）
著者等紹介
嶋津良智［シマズヨシノリ］
一般社団法人日本リーダーズ学会代表理事。リーダーズアカデミー学長。もっと“稼ぐ”組織を作る「上司学」「組織づくりの１２分野」メソッドの開発者である第一人者。大学卒業後、ＩＴ系ベンチャー企業に入社。同期１００名の中でトップセールスマンとして活躍、その功績が認められ２４歳の若さで最年少営業部長に抜擢。就任３ヶ月で担当部門の成績が全国ナンバー１になる。その後２８歳で独立・起業し代表取締役に就任。Ｍ＆Ａを経て２００４年５２億の会社まで育て株式上場（ＩＰＯ）を果たす。２００５年次世代リーダーを育成することを目的とした教育機関『リーダーズアカデミー』を設立。２００７年シンガポールへ拠点を移し、講演・企業研修・コンサルティングを行う傍ら、顧問・社外役員として経営に参画。業績向上のための独自プログラム『上司学』が好評を博し、世界１６都市でビジネスセミナーを開催。延べ５００００人以上のリーダー育成に携わる。２０１３年日本へ拠点を戻し、一般社団法人日本リーダーズ学会を設立。「上司学」をさらに進化させた新メソッド「組織づくりの１２分野」を開発し、世界で活躍するための日本人的グローバルリーダーの育成に取り組む（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
