出版社内容情報
「組織における人のマネジメント」を初めて学ぶ学生，実践に役立てたい社会人に最適な好評テキストの最新版。リモートワークなど働き方の変化や，SDGs，ジェンダー平等やD＆Iにかかわる施策など，近年の新たな動向を取り入れて内容をアップデート。
内容説明
コロナ禍での在宅勤務などの働き方の変化や、ＳＤＧｓへの取り組み、ジェンダー平等やダイバーシティ＆インクルージョンにかかわる施策など、近年の社会や企業の動向を踏まえ、データや記述を最新のものにしました。「組織における人のマネジメント」の最先端がわかる一冊です。
目次
第１部 人的資源管理の位置づけ（人の管理とはどんなことか 人的資源管理入門；組織は人をどのように捉えるのか 人間モデル・組織行動；人の働く組織をどのようにつくるのか 組織設計）
第２部 人的資源管理の仕組み（組織は人をどのように雇い入れるのか 採用・異動；組織は人をどのように育てるのか キャリア開発・人材育成・教育訓練；組織は仕事の結果をどのように評価するのか 評価・考課；組織は人をどのように処遇するのか 昇進・昇格；組織は人にどのような報酬を与えるのか 賃金・福利厚生・退職金；組織は人の安全と健康をどのように守っているのか 安全・衛生；組織は労働組合とどのように関わるのか 労使関係；組織は辞めていく人とどのように関わるのか 退職）
第３部 現代的トピックス：人的資源管理の多様化（多様化する働く人たちを組織はどう管理するのか ダイバーシティ・マネジメント；多様化する雇用形態を組織はどう管理するのか 非正規雇用；多様化する労働時間と場所を組織はどう管理するのか 裁量労働・在宅勤務；多様化する働く意味づけを組織はどう管理するのか ワークライフバランス・働き方改革）
著者等紹介
上林憲雄［カンバヤシノリオ］
１９６５年生まれ。神戸大学経営学部卒業、神戸大学大学院経営学研究科博士課程前期課程修了、英国ウォーリック大学経営大学院ドクタープログラム修了。現在、神戸大学大学院経営学研究科教授、博士（経営学）、Ｐｈ．Ｄ．
厨子直之［ズシナオユキ］
１９７９年生まれ。関西学院大学商学部卒業、神戸大学大学院経営学研究科博士課程後期課程修了。現在、和歌山大学経済学部教授、博士（経営学）
森田雅也［モリタマサヤ］
１９６４年生まれ。神戸大学経営学部卒業、神戸大学大学院経営学研究科博士課程後期課程修了。現在、関西大学社会学部教授、博士（経営学）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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