内容説明
全米最高の職場ベスト１００に例年名を連ねる企業が、いかに社員のモチベーションを保ち、仕事の効率を高める良い組織となるか、についてどのような工夫をしているのか。そして、社員が、自分の会社を誇りに思い、評価しているのはどのようなところなのか。本書では、１００社近いケーススタディをもとに実践につながる解説を行い、「最高の職場」創出の秘訣を明らかにする。２０年にわたるＧＰＴＷＩの調査成果と気鋭の執筆者による、よりよい職業人生の実現と、組織目標の達成に導く提言。
目次
第１章 序論―最高の職場を創り上げることがもつ価値
第２章 信用―「私はリーダーを信じる」
第３章 尊敬―「私はこの組織の価値ある一員です」
第４章 公正―「皆が同じルールでプレーする」
第５章 誇り―「私は本当に意味あることに貢献します」
第６章 連帯感―「わが社の社員はすばらしい」
第７章 グローバルな視点―世界各国にある最高の職場
第８章 行動を起こす―最高の職場を創り上げる
著者等紹介
バーチェル，マイケル［バーチェル，マイケル］［Ｂｕｒｃｈｅｌｌ，Ｍｉｃｈａｅｌ］
ＧＰＴＷＩコーポレート・バイスプレジデント。ＵＡＥインスティチュート・パートナー
ロビン，ジェニファー［ロビン，ジェニファー］［Ｒｏｂｉｎ，Ｊｅｎｎｉｆｅｒ］
ＧＰＴＷＩリサーチフェロー
伊藤健市［イトウケンイチ］
関西大学商学部教授
斎藤智文［サイトウトモフミ］
組織と働きがい研究所代表取締役
中村艶子［ナカムラツヤコ］
同志社大学グローバルコミュニケーション学部准教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー
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中島直人
Haruka Umegaki
machalatte
mmm
