内容説明
日本的雇用慣行の本質は学歴別・性別に仕切られた経営秩序にある。本書は、身分制の視角から日本的雇用慣行を全面的に再吟味し、日本的雇用慣行の全体像を問う。
目次
序章 本書の課題
第１章 学校から「実社会」へ
第２章 定年制つき「終身雇用」
第３章 年と功の年功制
第４章 「老婆心」の賃金
第５章 会社の一部としての会社内組合
第６章 日本的雇用慣行のこれまでとこれから
著者等紹介
野村正實［ノムラマサミ］
１９４８年静岡県横須賀町生まれ。１９７１年横浜国立大学経済学部卒業。１９７６年東京大学大学院経済学研究科博士課程単位取得。東北大学大学院経済学研究科教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー
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kenitirokikuti
10
図書館にて。濱口桂一郎『働く女子の運命』（文春1062）での引用を見て、こちらを先に読んだ。2021年春からNHK教育（おっとEテレか）の日曜ゴールデンタイムにラブライブ!の続編アニメを再放送するのか、とか、左派の運動家はなにゆえ実現不能な目標をわざと掲げてきたのか（過去にはそれが有効であった局面があった）とか、分かる感を得た▲日本の産業は、官業の払い下げから生じた。ゆえに日本の大会社組織は近代官僚組織に似る。欧米の職別労組の方が歴史に由来する特殊であり、日本の職場≒会社別組合の方が自然と言える。続く2021/03/11
keepfine
0
卒論にて参照2010/12/31
