シリーズ〈女・あすに生きる〉
男女協働の職場づくり

  • ただいまウェブストアではご注文を受け付けておりません。
  • サイズ A5判/ページ数 230p/高さ 22cm
  • 商品コード 9784623040605
  • NDC分類 366.38
  • Cコード C3334

出版社内容情報

状況を変える主体的・客体的諸要因を分析。

内容説明

企業組織において男女差別が再生産される要因を、人材マネジメントとの関連において分析し、また、これまでの厳しい状況のみでなく、近年展開されている新しい人材マネジメントの中に、差別撤廃・男女協働のための、さまざまな要因が成熟しつつあるという点についても言及する。

目次

第1部 男女協働の職場づくりと諸条件(日本型経営の変貌と男女協働の職場づくり;人材マネジメントの個別化と男女協働の職場づくり;個人の多様性・自立性の重視と4L充実のマネジメント;男女協働の職場づくりと主体的客体的条件;コース別雇用管理と男女協働を巡る諸問題)
第2部 男女協働の職場づくりの諸課題(募集・採用と男女の協働;昇進・昇格と男女の協働;育児支援と男女の協働―「2003年子育て支援元年」を転換点として;セクシュアル・ハラスメントと男女の協働)

著者等紹介

渡辺峻[ワタナベタカシ]
立命館大学経営学部教授。滋賀県男女共同参画審議会委員。滋賀県次世代育成支援対策地域協議会委員。厚生労働省京都地方最低賃金審議会委員

中村艶子[ナカムラツヤコ]
同志社大学言語文化教育センター助教授。同志社女子大学嘱託講師。大学コンソーシアム京都講師。京田辺市次世代育成支援計画策定委員会副委員長
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。

最近チェックした商品