出版社内容情報
【内容】
職場労働改革の実態とゆくえ――
詳細な現地調査から明らかにされる労働協約の具体的意味と合意の背景
これまで、多くの作業組織改革研究がなされているが、アメリカの伝統的作業組織を規制している労働協約がもつ具体的意味、協約合意に至るまでの論点、現場の背景に迫る実証研究は少ない。本書では、労働協約、とりわけ先任権の役割を分析対象の中心に、現地における詳細な調査を通じて、アメリカ自動車産業におけるこれまでにない正確な作業組織の実情、全体像を明らかにする。
【目次】
はしがき
序 作業組織改革と労使関係論的視点
――本書の目的と方法
１ 1980年代の作業組織改革をめぐる研究潮流
２ 新報酬制度導入に対する認識と実状
――日米比較の観点から
３ ゼネラルモータース社の事例
４ チーム作業方式の３工場比較
５ 先任権の史的展開と移動・昇進ルールの確立
――仲裁裁定の歴史的原資料に基づく調査分析から
６ 先任権制度と職長の役割・権限
７ 作業組織改革と労働者の反応
８ 補論：コンピテンシーとブロードバンド化
結 作業組織改革とルール分析
――総括と残された課題
参考文献
人名索引
事項索引
内容説明
これまで、多くの作業組織改革研究がなされているが、アメリカの伝統的作業組織を規制している労働協約がもつ具体的意味、協約合意に至るまでの論点、現場の背景に迫る実証研究は少ない。本書では、労働協約、とりわけ先任権の役割を分析対象の中心に、現地における詳細な調査を通じて、アメリカ自動車産業におけるこれまでにない正確な作業組織の実情、全体像を明らかにする。
目次
序章 作業組織改革と労使関係論的視点―本書の目的と方法
第１章 １９８０年代の作業組織改革をめぐる研究潮流
第２章 新報酬制度導入に対する認識と実状―日米比較の観点から
第３章 ゼネラルモータース社の事例
第４章 チーム作業方式の３工場比較
第５章 先任権の史的展開と移動・昇進ルールの確立―仲裁裁定の歴史的原資料に基づく調査分析から
第６章 先任権制度と職長の役割・権限
第７章 作業組織改革と労働者の反応
第８章 補論：コンピテンシーとブロードバンド化
結章 作業組織改革とルール分析―総括と残された課題
著者等紹介
篠原健一［シノハラケンイチ］
１９６７年生まれ。１９９０年同志社大学経済学部卒業。同志社大学大学院アメリカ研究科を経て現在、大阪商業大学総合経営学部助教授
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