出版社内容情報
【内容】
本書は、主要各国における人事労務管理制度の実態を明らかにし、その国における企業の労務管理を具体的なデータをもとに検討・分析する。各国の主要企業において、ジャパナイゼーションはいったい、どのような点が評価され、機能しているのか？企業を取り巻く社会経済システムまでも含めて検証し、制度の共通点・相違点を析出、新たな動向を探究する。日本的労務管理の現状とこれからを把握するために最適の一書。
【目次】
第１章 アメリカの人事労務管理
－雇用の柔軟化とジャパナイゼーションの進展
１ 経営環境の分析
２ 人事労務管理制度
３ ジャパナイゼーションの進展
第２章 イギリスの人事労務管理
－伝統から革新への歩み
１ 経営環境の分析
２ 人事労務管理制度の特徴
３ ジャパナイゼーション
第３章 ドイツの人事の労務管理
－「メード・イン・ジャーマニィ」の社会的基盤
１ ドイツ企業の労務管理の枠組み条件
２ ドイツ企業の賃金制度と労働時間
３ 「リーン生産方式」論と生産システムの「日本化」
第４章 スウェーデンの人事労務管理
－集権化から分権化へ
１ スウェーデン企業を取り巻く経営環境
２ 人事労務管理制度の特徴
３ スウェーデン企業とジャパナイゼーション？
第５章 中国の人事労務管理
－その背景、特徴と未来展望を中心に
１ 人事労務管理の環境要素
２ 人事労務管理制度の特徴
３ シャパナイゼーションかアメリカナイゼーションか
第６章 台湾の人事労務管理
－柔軟性を求めて
１ 台湾の経営環境
２ 人事労務管理の実態
３ シャパナイゼーションと台湾的人事労務管理
４ 台湾における人事労務管理の展望
第７章 韓国企業の人事労務管理
－制度上の特徴を中心として
１ 韓国の企業の経営環境
２ 韓国企業の人事労務管理制度の特徴と最近の動向
３ 日本的経営の導入
内容説明
本書は、主要各国における人事労務管理制度の実態を明らかにし、その国における企業の労務管理を具体的なデータをもとに検討・分析する。各国の主要企業において、ジャパナイゼーションはいったい、どのような点が評価され、機能しているのか？企業を取り巻く社会経済システムまでも含めて検証し、制度の共通点・相違点を析出、新たな動向を探求する。日本的労務管理の現状とこれからを把握するために最適の一書。
目次
序章 国際比較の視点と日本的労務管理―何をなぜ比較するか
第１章 アメリカの人事労務管理―雇用の柔軟化とジャパナイゼーションの進展
第２章 イギリスの人事労務管理―伝統から革新への歩み
第３章 ドイツの人事労務管理―「メード・イン・ジャーマニィ」の社会的基盤
第４章 スウェーデンの人事労務管理―集権化から分権化へ
第５章 中国の人事労務管理―その背景、特徴と未来展望を中心に
第６章 台湾の人事労務管理―柔軟性を求めて
第７章 韓国企業の人事労務管理―制度上の特徴を中心として
終章 日本的労務管理の普遍性と特殊性―収斂か多様性か
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- 和書
- 国税査察官 講談社文庫
