目次
労働の多様化
経営資源としての人材
ダイバーシティ・マネジメント
女性の労働と雇用
大卒女性ホワイトカラーのキャリア形成と雇用管理
高年齢者と労働
経済のグローバル化と人材
日本の労使関係
ヨーロッパにおける典型労働と非典型労働
パートタイム労働（１）ヨーロッパと日本におけるパートタイム労働
パートタイム労働（２）オランダにおけるパートタイム労働
戦後の賃金制度の変遷
評価と賃金の多様化
成果主義（１）正しい成果主義の原理
成果主義（２）ミドルを覚醒させる人材マネジメント
著者等紹介
原田順子［ハラダジュンコ］
企業勤務を経て、ケンブリッジ大学修士号（経済）、リーズ大学博士号（経営）取得。現在、放送大学准教授、Ｐｈ．Ｄ．。専攻は経営学・人的資源管理（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー
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小梅
18
通読。2014/06/14
