産業・組織心理学―変革のパースペクティブ

藤森 立男【編著】

福村出版（2010/06発売）

• サイズ A5判／ページ数 268p／高さ 21cm
• 商品コード 9784571250378
• NDC分類 366.94
• Cコード C3011

目次

第１部　ヒューマン・マネジメント（ワークモチベーション：仕事への動機づけ；職場のコミュニケーション；変革のリーダーシップ；職場の対人関係；ストレスとメンタルヘルス）
第２部　パフォーマンスと評価マネジメント（経営の意思決定；採用面接と人事評価；人的資源管理とキャリア開発；職務満足と組織の活性化）
第３部　企業環境マネジメント（組織変革の戦略；広告戦略；マーケティング戦略；ＩＴビジネス戦略；危機管理の戦略）

著者等紹介

藤森立男［フジモリタツオ］
１９５４年福島県に生まれる。１９８８年早稲田大学大学院文学研究科博士課程単位取得。現在、横浜国立大学大学院国際社会科学研究科教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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ヒューマン・マネジメント：ワークモチベーション・仕事への動機づけ　職場のコミュニケーション　変革のリーダーシップ　職場の対人関係　ストレスとメンタルヘルス　パフォーマンスと評価マネジメント：経営の意思決定　採用面接と人事評価　人的資源管理とキャリア開発　職務満足と組織の活性化　企業環境マネジメント：組織変革の戦略　広告戦略　マーケティング戦略　ITビジネス戦略　危機管理の戦略

2021/04/14