出版社内容情報
やりがいよりも安心を求め、失敗を恐れる。雑用は自分の仕事ではないと思っている。やりたい仕事しかしようとしない……。さまざまな理由で、与えられた仕事を断る人が増えている。職場の心理学の第一人者が彼らの心理を分析し、「不安の強い人に『もっと自信をもって、ポジティブにいこう』などと言うと、とんでもないことになったりする」など、知っているのと知らないのでは大違いのアドバイスを行う。
●職場にこんな人、いませんか?
●諦めずに何とかするという気力がない
●自分の頭で考えずに、すぐに人に頼ってくる
●自分には「できない」と言う権利があると思っている
●管理職になるのを避けようとする人
●文句は第三者を介して言う
●能力の問題――たとえば、データをもとに説明することができない
【目次】
内容説明
どうすればモチベーションが上がるのか。やりがいよりも安心を求め、失敗を恐れる。雑用は自分の仕事ではないと思っている。やりたい仕事しかしようとしない…。さまざまな理由で、上司から与えられた仕事を断る人が増えている。職場の心理学の第一人者が彼らの心理を分析し、「失敗を恐れる人には、本人の実力で確実にこなせそうな課題を与える」など、知っているのと知らないのでは大違いのアドバイスを行う。
目次
第1章 すぐに「できません」と言う人たち―そのさまざまなパターン(諦めずに何とかするという気力がない;組織への帰属意識が低い ほか)
第2章 傷つくのが怖くてチャレンジできない人たち(失敗を恐れ、できることしかしない;キャリアに傷がつくのを恐れ、予防線を張る ほか)
第3章 好きな仕事、やりたい仕事しかやろうとしない人たち(なぜやりたい仕事しかしようとしないのか;やりたい仕事が見つからず、焦る学生たち ほか)
第4章 能力の問題、自己評価の問題(データをもとに説明することができない;取引先の要望を踏まえて対応することができない ほか)
著者等紹介
榎本博明[エノモトヒロアキ]
心理学博士。1955年東京生まれ。東京大学教育心理学科卒業。東芝市場調査課勤務の後、東京都立大学大学院心理学専攻博士課程中退。川村短期大学講師、カリフォルニア大学客員研究員、大阪大学大学院助教授等を経て、現在はMP人間科学研究所代表を務める。講演では心理学をベースに、コミュニケーション、企業人材育成、子育てなどをテーマとしている(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
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