エッジソン・マネジメント―尖った優秀な若者をどう採用し、いかに育てるか

樫原 洋平【著】

ＰＨＰ研究所（2020/08発売）

• サイズ 46判／ページ数 240p／高さ 19cm
• 商品コード 9784569845418
• NDC分類 336.4
• Cコード C0030

出版社内容情報

日本を、世界で最も若者が育つ社会にする。

リーダー、組織を変革できる人財は、「目的」「志」を高くもっている。また、その目的を実現するための能力基盤である「智」「仁」「勇」「礼」「義」に優れた能力が不可欠である。
目的に尖っている「エッジソン」という人財をいかに育てるか。それは、大学の4年間と入社後の3年間の計7年間がとても大切になってくる。著者はそれを「ゴールデンセブン」と呼び、大学と企業が協力して若者の育成に力を入れることが必要と説く。
人財を「青田買い」するのではなく、人財を育成する「青田づくり」が、課題先進国である日本において、人こそが最大最強の資源である日本において急務なのだ。

若者がいきいきと活躍するために、企業、大学は何をすべきなのか？
その答えは本書にある。
人事・採用育成担当者、大学教員、大学生必読の書である。

内容説明

日本を、世界で最も若者が育つ社会へ。若者がいきいきと活躍するために、企業、大学は何をすべきか？

目次

序章　「ゴールデンセブン」とは何か？
第１章　求められる人財「エッジソン」とは？
第２章　いかに産学連携でエッジソンを育むか？
第３章　どうすればエッジソンを採用できるのか？
第４章　内定後から配属までで大切なことは何か？
第５章　職場でエッジソンに活躍してもらうために

著者等紹介

樫原洋平［カシハラヨウヘイ］
株式会社リンクアンドモチベーション組織開発デザイン室エグゼクティブディレクター。１９８０年香川県生まれ。一橋大学経済学部卒。２００３年に新卒でリンクアンドモチベーション入社。入社以来、メガバンク、総合商社、グローバルメーカー、インフラ、ＩＴなど多様な業界の「リーディングカンパニー」の採用コンサルティングに、１０年で１００社以上従事。また、大学教育事業の立ち上げにも従事し、産学連携での教育プログラムを開発・実行。現在では早稲田大学・同志社大学で非常勤講師を務め、産学連携でキャリア教育プログラムを提供。２０１４年から２０１７年末まで執行役員兼西日本の組織人事コンサルティング事業の責任者を務め、採用だけでなく若手の育成・活用を含めてトータルでソリューションを提供。２０１８年から現職。専門は若手の採用・活用・育成（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[たくみくた]

48冊目。リンモチ樫原さんの著書。エッジソン=目的、高い志に対して尖っている人材。志を醸成するために、学生に対して自らの志を語る機会を作るというのは納得感があった。自分を全く知らない人に志を語るには、しっかりと棚卸しを行い、相手に伝わるように編集を行いといけない。このプロセスが志を明確化する。

2020/08/08

[けいちろ]

改めてめちゃくちゃ面白かった。 やはり志・目的が前提であり、すべて。自分もそこを強みにできるよう磨き、問い続けたいし、一方でしっかりと地に足つけて力をつけて成果を出したい。

2020/08/09