出版社内容情報
なぜあの会社は優秀な新人を採用できるのか－－。優良企業だけが知る、募集広告、メディア選択、応募受付と面接方法の秘訣を大公開!
【著者紹介】
働きかた研究所代表取締役
内容説明
求人広告の反応はごくわずか。応募があっても欲しい人物像と違う。よい人だと採用しても期待はずれ。稼げる人はさっさと辞める―。なぜこんなにも「使える人材」が集まらないのか？本書では、働く環境と意識の変化からその原因を解き明かし、これからの採用活動の必勝ルールを説く。
目次
序章 採用環境が変わった！
第１章 優良企業の採用戦略
第２章 応募が増える「募集広告」
第３章 最適な求人メディアとは？
第４章 あなどれない応募受付
第５章 見抜く面接方法
第６章 採用できない場合の対応法
終章 これからの人材活用
著者等紹介
平田未緒［ヒラタミオ］
株式会社働きかた研究所代表取締役。早稲田大学卒業後、情報誌記者・編集者として勤務。その後、求人広告企業・株式会社アイデムに入社、同社の人と仕事研究所にて人事マネジメント情報誌３誌の編集長を歴任する。この間、ＣＳ、ＥＳ、人事制度、マネジメント、能力開発、パート・アルバイトの戦力化などをテーマに、数多くの企業ならびに働く個人を取材。雇用に関する現場情報に詳しい。２００９年、同研究所所長に就任。２０１３年、同職を辞し、「企業に対するパート・アルバイトの活用支援」事業にて独立（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
感想・レビュー
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Kentaro
4
パートアルバイト領域にこだわらない採用をテーマに、有期契約社員も正社員に加えて、限定正社員など、いわゆる従来型の正社員とも異なる働き方に変化してきている中で、採用を雇用形態別に考えるのではなく、生き方と考えた発想から、多種多様な働き方=生き方を尊重し合う相思相愛の関係の構築こそ、時代が求めている。 そんな中での採用に関わるノウハウを公開している。 企業は人が定着するように知恵を使う。一方、働く人は、仕事を重ねることで習熟度を増していく。生産性の向上は、働く人の汗と努力の結晶です。これが相思相愛の関係だ。2018/09/14
hydrangea
3
仕事上の参考までに。働き続けて頂くのってどの業界でも、口で言うように簡単でも割り切れるものではないですね。2014/01/02
Yuki Hirai
1
採用における基礎となるようなことがたくさん書いてありました。契約社員対象の内容も多いですが、採用に関わるなら一度読んで損はないです。2017/01/29
64
1
可2016/05/12
huyukawa
0
いろいろと面白かったが、やはり中身がなければ、人材は集まるものではないということが再認識できた。2016/03/20
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