「やる気」のコーチング―部下との距離を縮める“場づくり”のすすめ

菅原 裕子【著】

ＰＨＰエディターズ・グループ（2006/07発売）

• サイズ A5判／ページ数 229p／高さ 20cm
• 商品コード 9784569652764
• NDC分類 336.4
• Cコード C0034

出版社内容情報

社員のやる気を10倍高めるコーチングの技術。

社員のやる気の低下が組織に与える損失は計り知れない。マネジャーや経営者の喫緊の課題についてコーチングの専門家がきめ細かく解説。

いま、多くの会社で社員のモチベーションの低下が問題になっている。実際、たった一人のやる気のなさも、それが積もり積もれば、会社にとって大きな損害になる。そこで部下のやる気を高めようと指導してみたが……、「上司がカッカするばかりで、問題意識がうまく伝わらない」「どうすればよいかではなく、言い訳ばかりする」「信頼関係が築けず、とうとう部下が辞めてしまった」――こんなことはないだろうか？

▼中堅幹部のこのような悩みを聞いてきた著者が提案するのは「場づくり」。上司と部下の距離を縮め、部下がやる気をもって仕事に取り組むようサポートする「コミュニケーションの場」をつくることが問題解決の勘所なのである。その具体的手法として、本書ではコーチングとファシリテーションの導入を薦める。企業のコミュニケーション文化の変革に長年取り組んできた著者が、きめ細かく解説する「やる気」のコーチング入門。

●第1章　社員の「やる気」について考える　
●第2章　コミュニケーション変革による「場づくり」　
●第3章　「やる気」を高めるコーチング・シナリオ　
●第4章　「やる気」を高めるコーチング・スキル　
●第5章　チームの士気を高めるファシリテーション・スキル　
●第6章　自分を動機づけるセルフ・コーチング

内容説明

パフォーマンスが上がる確実な方法。

目次

第１章　社員の「やる気」について考える
第２章　コミュニケーション変革による「場づくり」
第３章　「やる気」を高めるコーチング・シナリオ
第４章　「やる気」を高めるコーチング・スキル
第５章　チームの士気を高めるファシリテーション・スキル
第６章　自分を動機づけるセルフ・コーチング

著者等紹介

菅原裕子［スガワラユウコ］
１９５２年生まれ。京都精華短期大学卒業後、英国ウエストロンドンカレッジ等に学ぶ。現在、（有）ワイズコミュニケーション代表取締役。リーダーシップ、組織開発、ファシリテーション、コーチングを専門とし、研修、講演、企業文化構築のコンサルティング活動を行っている。また、親・教育者のためのコーチング・ワークショップ「ハートフルコミュニケーション」も主催している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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