内容説明
ここに書かれているのは、就活のマニュアルではない。就活で個性を創る方法だ！
目次
１ 通年採用の時代に知っておくべきこと（日本の就活はマイノリティーだった？；本業だけでは取り残される時代；「知」のアップグレード ほか）
２ 「ショートケーキ思考」で自分の魅力を引き出す（受験型就活ＶＳ．広告型就活；「軸」と「ＥＳ」は広告設計図から学べ；内定の根幹は経験にあり ほか）
３ “独占インタビュー”採用側の告白（全てのサービスを集約できる王者に！（外資総合プラットフォーム）
問われる商社マンの三要素（総合商社）
様々なテーマに好奇心と粘り強さを！（コンサル会社） ほか）
著者等紹介
ズー，アーロン［ズー，アーロン］ ［Ｚｈｕ，Ａａｒｏｎ Ｚ．］
電通／ＣＤＣクリエーティブ・プランナー。南カリフォルニア大学（ＵＳＣ）卒業。在学時は米空軍ＲＯＴＣに所属。専門は警察学や諜報など。大手ＩＴ企業を経て、早稲田大学大学院経営管理研究科でＭＢＡを取得。電通に入社後、最新テクノロジーを用いた事業開発やクリエーティブ設計に従事。ベンチャー企業やＮＰＯ法人への助言も行っている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。
うれい
3
「そろそろ就活が始まるけど何をすればいいかわからない」という人より「入りたい業界、入りたい企業は何となく決まってる」人向けなのかなと思った。受験型就活と広告型就活の違いは印象的。就活というとスーツを着た就活生がみんなでイベントに参加しているイメージがあるので、つい大学受験などと混同しがちだが、就活にスタートはない。受験型就活はひとつの経験をESや面接に使いまわすが、広告型就活は先に業界や企業、自己分析をしておいて、業界ニーズとマッチした経験を積む。そうするとESの作成や面接に自分の経験を応用できるのだとか2020/03/18
Go Extreme
2
通年採用の時代に知っておくべきこと：日本の就活はマイノリティ 本業だけでは取り残される 知のアップグレード 最強の働きがい、軍隊式ブランディング 業界モデルは２つだけ 見落としがちなライバルの本音 ショートケーキ思考で自分の魅力を引き出す：受験型就活ｖｓ広告型就活 軸とＥＳは広告設計図から学ぶ 内定の根幹は経験 組み合わせ式自分デザイン 言い方は違う、本質は同じ意味的価値 採用側の告白：問われる商社マンの３要素 好奇心と粘り強さ やはりプロフェッショナル 採用方針は常に柔軟 自分の価値を語れる大切さ2019/12/08
