日本のキャリア研究―組織人のキャリア・ダイナミクス

金井 壽宏/鈴木 竜太【編著】

白桃書房（2013/08発売）

• サイズ A5判／ページ数 296p／高さ 22cm
• 商品コード 9784561265658
• NDC分類 366.29
• Cコード C3034

出版社内容情報

これまで客観的側面を中心に注目されてきた日本のホワイトカラーのキャリア研究。本書では主観的側面，すなわち課題や学び，組織や上司との関係等に着目。気鋭の研究者たちによる“日本のホワイトカラー”のキャリアを論じた１冊

内容説明

多様化が進む日本人のキャリア。日本のキャリア研究の第一人者、金井壽宏門下の研究者たちが、最新のキャリア論を展開。本書では組織人のキャリアに注目し、時間軸の視点を取り入れながらその課題や学び、組織や上司との関係等を論じる。

目次

第１部　長期的なキャリア発達と組織との関係（キャリア発達における時間展望；組織と個人とキャリアの関係―日本人の関係性のキャリア論；心理的契約と組織コミットメントの変化）
第２部　仕事がキャリアに与える影響（仕事による経験学習とキャリア開発；職務設計がもたらすメンタリング行動）
第３部　キャリア移行期の影響要因（人材育成方針がもたらす若手従業員への影響；上司・同僚・同期による組織社会化プロセス；管理職への移行におけるトランジション・マネジメント）
第４部　キャリア論と組織論の邂逅（キャリア発達課題がちりばめられたリーダーシップの旅―キャリア論とリーダーシップ論のクロスロード）

著者等紹介

金井壽宏［カナイトシヒロ］
１９７８年京都大学教育学部卒業。１９８０年神戸大学大学院経営学研究科博士前期課程修了。１９８９年ＭＩＴ（マサチューセッツ工科大学）、Ｐｈ．Ｄ．（マネジメント）。１９９２年神戸大学、博士（経営学）。現在、神戸大学社会学系教育研究府長・大学院経営学研究科教授（兼務）

鈴木竜太［スズキリュウタ］
１９９４年神戸大学経営学部商学科卒業。１９９６年神戸大学大学院経営学研究科博士前期課程修了。１９９９年神戸大学大学院経営学研究科博士後期課程修了、博士（経営学）。現在、神戸大学大学院経営学研究科教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[くらーく]

20年ほど前、金井先生をはじめとする神戸大学の経営学の先生方の本を読んでいたなあ、と。当時の先生方は、一線を離れ、後進の育成でしょうかね。 本書でも、若手？研究者の方々がいろいろと書いておられます。こうやって出版するのもキャリア形成なのでしょうな。頑張ってください。 もう、組織人ではない自分の経験やこれまでの人生で感じることは、伸びる（拡大する）組織に属するかどうかで、キャリアは決まるかな、と思います。現状維持か左前の組織では、キャリアはほぼ入社時に固定されますし。ダイナミクスはほぼ無いんじゃないかな。

2023/09/02